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入职一周可以拿回离职证明吗
入职一周
后还能
要回
上家公司的
离职证明吗
?
答:
可以的
。如果上家公司没有为你提供,你是可以要求上家公司跟你提供的。
试用期
离职可以拿回
之前的
离职证明吗
答:
法律分析:试用期内辞职不能拿回公司的离职证明原件
。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
入职
几天就离职
可以拿回离职证明吗
答:
法律分析:不可以要回离职证明
,应该重新履行离职手续。如果当事人在新公司属于试用期,还没有到社保备案,或者还没有签订劳动合同,当事人可以与单位协商,经过单位同意,直接要回上一家公司的离职证明。如果当事人在新公司虽然属于试用期,但单位已经到社保备案,或者办理相关入职手续,通就应该履行离职...
在一家公司上了一个多
星期
天班,能拿着上家的
离职证明
找工作吗
答:
能
。入职新公司,必须拿上上家公司的离职证明入职,一个是为了证明和上家公司已经解除了劳动合同,有文字证明做备用,万一出现法律纠纷可以用上。
试用期不想做了
可以拿回离职证明吗
答:
法律分析:试用期一般
可以拿回
自己的
离职证明
。试用期辞职因工作时间较短,劳动者可以要求用人单位退回上一单位的离职证明为后续单位使用,用人单位拒绝退回的,可以要求该单位出具新的离职证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
入职
三天
可以拿回
原
离职证明
答:
法律主观:劳动者新
入职
的当天一般
能拿回
交给新单位的
离职证明
。劳动者离职的,用人单位应当为劳动者 办理离职手续 ,在 解除或者终止劳动合同 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者从事新工作入职当天出示了离职证明的就
可以拿回
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人...
离职证明
在
入职
后
可以
退回吗
答:
法律主观:
离职证明
不必在离职当天给予。离职证明,一般单位要求员工在离职前一个月提交申请,工作交接后才能离职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律客观:《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动...
来了
一周
发现岗位不合适
可以
把
离职证明
再
拿回来吗
答:
若还在试用期,可以提前三天提出离职,
入职
时的体检报告及上一间公司的
离职证明
等材料
可以拿回
,需要和人事说明拿回哪些资料。
入职
没多久离职,
可以拿回
之前的
离职证明吗
答:
入职
没多久离职,理论上由现工作单位开具
离职证明
,不
可以拿回
之前入职现公司的离职证明。
试用5天
可以拿回离职证明
答:
一般来说办了
入职
手续,但没签劳动合同,上2天班后
可以离职
,就
可以拿回离职证明
,但需要提前3天通知。《劳动法》规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。《中华人民共和国劳动法》第...
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