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入职就签订劳动合同吗
劳动合同
是正式工吗
答:
企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之
签订
正式的
劳动合同
。
新
入职
,
签订
无固定期限
合同
和有期限合同,哪个更有利?
答:
对于新
入职
的员工来说,如果再签无固定期限的
合同
和有期限的合同,这两个选择个人认为还是签有期限的合同对自己更有利。无固定期限的合同弹性比较大,而且有可能会对自己进行一定的限制,而有期限的合同相对来说比较正规,能够很好的对自己的权益起到一定的保护作用。而且有期限的合同也便于自己职场的阶段...
试用期算
入职吗
答:
劳动者
入职
后,即与用人单位建立劳动关系。但用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。关于劳动试用期:试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。一、试用期的期限...
关于面试通过后的
入职
确认书、它和
劳动合同
有区别吗?
答:
2、对于那些内容单一的
入职
协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未
签订劳动合同
的情形。但是经过双方签字盖章的,就具备了法律效力,可以当做证明劳动关系的证据使用。3、入职前签定的协议不...
入职
一周没有
签订劳动合同
答:
法律分析:
入职
一周没有
签订劳动合同
可以要求用人单位签订书面的劳动合同,如果出现了单位不同意的情况之下,可以要求其支付两倍的工资,因为法律当中明确规定了超过一个月不满一年的情况之下,还没有签订劳动合同的就可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法...
只办
入职
没
签合同
可以走吗
视频时间 00:24
入职
登记表能作为
签劳动合同
的依据吗?
答:
签订劳动合同
有利于妥善处理劳动争议,维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同,劳动者就可能在工资收入、工作时间、工作条件等方面用人单位发生争议时,由于没有证据而遭受损失。
入职
登记表的作用:1、求职者使用的简历模板千差万别,用统一格式化的表格能帮助HR们快速收集他们想要的信息;2、入职登记表都...
入职
后半年后,才
签订劳动合同
,日期写的是入职时间,可以申诉吗
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
入职合同
算不算
劳动合同
答:
法律分析:
入职签订
的劳动协议是不算劳动合同的,劳动协议不能替代劳动合同。入职签订的劳动协议实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未
签订劳动合同
的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动...
第一天
入职就签合同
可以辞职吗
答:
为稳妥起见,笔者建议求职者在正式签定劳动合同时,最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。 3、求职者
签订劳动合同
的本意就是想通过法律来保护自己的利益,但是如果签定的合同本身就是违法的,那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此,求职者一定要先确认自己...
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