对于新入职的员工来说,如果再签无固定期限的合同和有期限的合同,这两个选择个人认为还是签有期限的合同对自己更有利。
无固定期限的合同弹性比较大,而且有可能会对自己进行一定的限制,而有期限的合同相对来说比较正规,能够很好的对自己的权益起到一定的保护作用。
而且有期限的合同也便于自己职场的阶段性发展和目标的制定,在一个新单位,如果工作几年后发现并不适合自己,那么可以根据自己之前签订的工作合同年限提前去寻找到适合自己的工作岗位,这样就不会让自己过分的被动了。
而签订无固定期限的合同相对来说,有可能会给自己一个措手不及,特别是当自己对于工作出现了明显的不满意或者是发展平静的时候,有可能因为这种无固定期限的合同给自己形成一定的掣肘。