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入职就要签劳动合同吗
入职就
必须
签劳动合同吗
答:
法律分析:新入职的员工需要签订劳动合同的
,而且入职一个月内须签劳动合同,试用期计算在内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职...
入职就签劳动合同吗
答:
法律分析:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
入职需要签订劳动合同吗
答:
法律分析:要
。新入职的员工需要签订劳动合同的,而且入职一个月内须签劳动合同,试用期计算在内,入职时肯定要签订劳动合同的。劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经...
入职
必须马上
签合同吗
答:
入职并不一定需要马上签合同
,但用人单位应当在劳动关系建立之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。一、入职与合同签订的关系 入职是指劳动者开始在某单位工作,而签订劳动合同则是明确双方权利和义务的法律行为。在实际情况中,劳动者入职时可能由于各种原因未能立即签订劳动合同,但这并不意味着劳动关系...
入职要签劳动合同吗
答:
入职要签劳动合同
。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同不仅证明用人单位与劳动者之间的劳动关系,也能对双方在劳动合同期限内应该完成的工作、达成的目标、薪酬待遇等事项进行约定。为了维护劳动者的合法权益,我国《劳动合同法》规定,用人单位应当与劳动者签订书面...
刚
入职
第一天
就签订劳动合同吗
答:
入职
第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及
签合同
,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立
劳动合同
的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方
签订
书面的劳动合同就行。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间,按...
入职要签劳动合同吗
答:
入职
必须
签订劳动合同
。劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系,并明确双方权利义务的协议。它不仅证明双方的关系,还能约定在合同期限内的工作任务、目标、薪酬等。根据我国《劳动合同法》,雇主必须与员工签订书面合同。不签订劳动合同可能导致员工不稳定、商业秘密泄露、竞业限制困难和经济补偿问题。签订...
入职
后必须
要签
书面
劳动合同吗
答:
法律分析:劳动者
入职
后,用人单位必须与之
签订
书面
劳动合同
。否则自用人单位实际用工的次月起,用人单位
就要
向劳动者支付两倍的工资,自满一年起,用人单位仍不与劳动者签订书面劳动合同的,视为两者之间签订了无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
入职
后多久
签订劳动合同
视频时间 00:46
需要签订
新员工
入职劳动合同吗
?
答:
新员工
入职
一个月之内,用人单位是应当与劳动者
签订劳动合同
的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。新员工在经过企业的面试后
就会
作为一个新人进入企业,...
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