33问答网
所有问题
当前搜索:
入职就要签劳动合同吗
入职
都
要签劳动合同吗
答:
所以,并不是在
入职
的第一天,尚处于试用期就必须要马上
签合同
。只要是用工之日起的一个月内,双方
签订
书面的
劳动合同
就行。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间,按劳动合同的约定计算;如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间,应当从实际用工之日起开始计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
需要签订
新员工
入职劳动合同吗
?
答:
需要签订
新员工入职劳动合同的。但如果我国的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资,此时是我国的法律法规对我国的用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。 一、需要签订新员工
入职劳动合同吗
?新员工入职一个月...
入职就要签订合同吗
答:
入职需要
和公司签订劳动合同,这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。一、新员工刚
入职要签合同吗
?入职时肯定
要签订劳动合同
的,指是每个公司有每个公司的规定,至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度,一般新员工入职都需要经过试用期...
入职需要签订劳动合同吗
答:
1. 法律规定新
入职
员工必须在一个月内签订书面劳动合同,包括试用期在内的用工期间内。2. 在
签订劳动合同
前,劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、报酬等信息,用人单位有义务如实告知。3. 用人单位在招聘时有权了解劳动者的健康状况、技能和工作经历等信息,劳动者也应如实告知。4. 劳动合同...
入职就要签订劳动合同吗
?
答:
员工在进行入职的时候签署劳动合同是一个公司应有的相关态度。如果双方已经发生劳动关系且还没有签署劳动合同的话,那么用人单位就属于违法行为。员工可以向劳动局进行举报,要求对其进行整改。 一、
入职就要签订劳动合同吗
?公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。...
办理
入职就
是
签劳动合同
了吗
答:
一、并不是说办理
入职就
是
签劳动合同
,办理入职手续和
签订劳动合同
不一样。入职手续只代表与单位有劳动关系,但是不等于合同。劳动合同一般包括以下:1、劳动合同期限和试用期限;2、工作内容和工作时间;3、劳动报酬和保险、福利待遇;4、生产条件或工作条件;5、劳动纪律和政治待遇;6、劳动合同的变更和解除;...
入职
第一天
就要签劳动合同吗
?
答:
【法律分析】:
入职
第一天不一定
就要签劳动合同
。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及
签合同
,按照规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。
入职
当天
就要签合同吗
答:
公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订书面
劳动合同
,并且在
签订合同
时约定试用期。若没
有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。正规公司入职流程?第一步、入职准备:人力中心向合格者发送《录用通知书》;确认新员工...
劳动合同
是
入职
当天
签订吗
答:
在现在这个社会中的话其实找过工作的很多朋友们的话基本都是知道企业任职期间是有一个试用期的,也就是说在试用期之内的话企业会考研自己的工作能力,如果是工作能力满意的话试用期之后就直接录用。那么,
劳动合同
是
入职
当天
签订吗
?下面就跟着一起来了解一下吧。一、劳动合同是入职当天签订吗 是的。
签合同
才算
入职吗
答:
法律分析:是的。新员工
入职
后,无论要不要进行试用,用人单位都
需要
及时
签订劳动合同
,如果新职工入职一个月内不
签劳动合同
的,用人单位要支付双倍工资。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职一个星期不签合同违法吗
进公司一个月没签劳动协议
入职要签劳务合同吗
签了劳动合同才算入职吗
入职必须要签合同的才算吗
用人单位必须给员工签合同吗
试用期2天离职给工资吗
入职20天没签合同被辞退
找工作劳动合同签不签