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找工作劳动合同签不签
工作
一定要
签合同
吗
答:
工作一定要签合同,国家要求用工单位招聘时必须和劳动者签劳动合同
。这主要是为了强调对用工者的约束。但所有的约束都是双向的。你所面临的问题也是很多大学生很苦恼的事情。所以,找工作的时候要好好考虑,尽量选择与自己所学专业接近的,免得来回跳槽,浪费时间。其实三年也挺快的,在这三年里,你不仅...
找工作劳动合同签不签
答:
员工未签劳动合同可以参考如下。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》: 用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一) 工资 支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“
工作
证”、“服务证...
找工作签合同
和
不签合同
区别
答:
法律主观:不签合同的工作一般不要去干
。用人单位自用工之日起的三十日内就需要与劳动者签订书面的劳动合同,如果单位逾期不签的,可以依法追究其责任,但是最好是找愿意按规定签合同的单位。
签劳动合同和
不签劳动合同
有什么区别
视频时间 01:37
工作
要
签合同
吗
答:
作为大学生刚步入社会,找工作一定要注意,
最好签合同,最大程度的保证你的权益
。就职时,你不用用支付公司任何保证金,单位也不能扣你的任何证件。法律也规定了,劳动合同法里第二十五条也规定了除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以签订合同时...
找工作
时,到底
签合同
好还是
不签
好?
答:
如果员工在工作时候被公司无缘无故辞退的情况时,就可以通过
签订
的
劳动合同
起诉公司。公司无缘无故开除员工则要面临赔偿,有了这一份合同,能够更有效的保护好员工的合法权益。
找工作签合同
现在的年轻人在
寻找工作
的时候都会选择正规的公司,因为正规的公司会给员工购买五险一金。而这五险一金包括了社保,...
找工作
时,
签合同
好还是
不签
好?
答:
无论任何单位在和劳动者建立关系后,都应当签订劳动合同,
不签订劳动合同
属于违法行为,无劳动合同在辞退劳动者时应赔偿其应签订劳动合同的日期起的双倍工资,即干几个月平赔几个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
找工作
必须
签合同
吗?
不签没
保障?
答:
对的,必须要
签合同
,而且是你看得懂的,条款不模糊,要不然很多无良的老板就看这个克扣你
劳动
力,而你又没有办法,只有合同才有法律效应
找工作
一定要签
劳动合同
?
答:
目前现状是,很多劳动者不懂法,怕麻烦,也不想签劳动合同。在双方自愿的情况下,也即劳动者愿意放弃自己一些应有的权利忍受用工单位的盘剥,那法律也不会主动干预。只是如果出现纠纷,
不签劳动合同
的劳动者往往会得不到法律应有的保护。当然,如果能从其他渠道证明到双方之间的劳动合同关系,也是可以的。
找工作
时,
签合同
好还是
不签
好?
答:
当然要签,那是保障你权益的好东西,工伤,社会保险,医疗保险,全靠;
劳动合同
,如果你辞职,可以提前一个月和公司申请,这样可以免扣双倍工资。
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