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找工作劳动合同签不签
签了
劳动合同
可以直接走人吗?
答:
这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位
合同劳动
者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求
签订劳动合同
明确权利义务,劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或
工作
...
入职新公司后感觉不合适,但签了三方能反悔吗?
答:
有的网友建议,
不签订
三方协议,直接跟公司
签订劳动合同
,入职后,提出离职,这样就不用赔付违约金了。但需要说明的是,没有拿到毕业证之前,是无法签订劳动合同的,而且劳动合同无法统计就业率,学校是不会同意不签三方协议的。而且,如果签订的是劳动合同,一旦签订,入职后就会有社保缴纳记录,那么应届生...
用人单位不进行
劳动合同
续签对之后
找工作
是否有影响
答:
下面我们就一起来了解一下用人单位
不签劳动合同
的后果有哪些。用人单位不签劳动合同的后果:1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位
不签订劳动
...
什么是意向书,就业协议和
劳动合同
,他们有什么区别?
答:
分类: 教育/科学 >> 职业教育 >> 职业培训 问题描述:我是一名应届毕业生,对于就业方面尚有一些疑问,所以向各位前辈请教来了:我在查询相关内容的时候,看到了以下三个概念:意向书, 就业协议,
劳动合同
.1.对于这三个概念,我有些不太清楚在什么情况下需要签这三份东西呢?2.应届生
找工作
是不是这三...
刚毕业打算
找工作
,
签订劳动合同
必须是当面签订么
答:
2、如果你
签订
了
劳动合同
,劳动合同并不会因为劳动者一方不来上班就自动解除,而是需要用人单位至少两次催促其返岗,仍不返岗的,再根据员工手册或劳动合同等向劳动者送达解除劳动合同的书面通知;3、当劳动者主张违法辞退,而用人单位主张自动离职,且双方都没有有效证据证明各自主张的时候,法院将会支持劳动...
跟公司
签订
了一个无固定期限的
劳动合同
,合同有什么目的?
答:
有利于他钻研技术、踏实工作。他也
没
有后顾之忧,最起码不担心失业和来回奔波
找工作
。这样他可能一辈就不会再为工作、生活发愁。它能让企业和劳动者都有一个共同的利益点,公司会发展壮大、劳动者收入会越来越多,升职加薪绝对会是这些无固定期限
劳动合同
的人。对双方来说属于互利共赢的关系。
...
不签
三方协议,说毕业了就可以过去直接签
劳动合同
,怎么
答:
三方和派遣证挂钩,但我没有留京户口,单位签三方就要解决你的户口,所以现在单位都
不签
三方了,尤其是私企等等。没错,上边说的都对,所以有些朋友们就把三方协议放弃了,而只是找到
工作
,自己去做个打工者,然后只考虑
劳动合同
。 那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢?其实三方的背后还隐藏着很多。 如果说到三方协议,那么...
不写薪资的
劳动合同
,是否有效?
答:
三、保证自己的利益好的
劳动合同
是可以保证自己的利益的,尤其是在外地打工。每一个人都应该
签订
一个合理的合同,才能够保证自己更高的收益,并且员工也是可以要求自己的薪资变化的。如果不符合正常的工作效益。是可以拒签的,每个人
找工作
都应该找自己喜欢的工作,然后保证自己的利益才是最重要的。对于现在...
...应届毕业生签完三方协议后又
找工作
需要签劳务
合同
要注意哪些...
答:
签
劳动合同
要注意四个方面,签三方协议要留心五个细节。 大学生签劳动合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有...
找工作
双方协议有法律效力吗
答:
4、时间不同:就业协议书制定时间在
劳动合同签定
前。 5、时效不同:就业协议书约定仅指学生在毕业后到用人单位去
工作
的一份书面合同。劳动合同规定以书面形式订立,其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款,对双方当事人具有法律约束力。三、未经对方同意能...
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