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入职就签订劳动合同吗
入职就签劳动合同吗
答:
法律分析:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
入职就
必须
签劳动合同吗
答:
法律分析:新入职的员工需要签订劳动合同的
,而且入职一个月内须签劳动合同,试用期计算在内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职...
你好,请问签到
劳动合同
是
入职
开始
就签订
还是试用期结束转正后签订?
答:
签订劳动合同是入职就签订
,根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律分析根据相关法律规定用人单位在用工之日起三十天内应该与劳动者签订劳动合同,试用...
一
入职
就要
签订劳动合同吗
答:
法律分析:员工入职不需要签订劳动合同
,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
入职
必须马上签
合同吗
答:
入职并不一定需要马上签合同
,但用人单位应当在劳动关系建立之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。一、入职与合同签订的关系 入职是指劳动者开始在某单位工作,而签订劳动合同则是明确双方权利和义务的法律行为。在实际情况中,劳动者入职时可能由于各种原因未能立即签订劳动合同,但这并不意味着劳动关系...
办理
入职就
是
签劳动合同
了吗
答:
一、并不是说办理
入职就
是
签劳动合同
,办理入职手续和
签订劳动合同
不一样。入职手续只代表与单位有劳动关系,但是不等于合同。劳动合同一般包括以下:1、劳动合同期限和试用期限;2、工作内容和工作时间;3、劳动报酬和保险、福利待遇;4、生产条件或工作条件;5、劳动纪律和政治待遇;6、劳动合同的变更和解除;...
入职
当天签
合同吗
答:
法律分析:公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 公司应在员工入职起一个月内...
入职
第一天
就签合同
正常吗
答:
法律分析:
入职
第一天
就签合同
正常。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面
劳动合同
,并且在
签订合同
时约定试用期。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间,按劳动合同的约定计算;如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间,应当从实际用工之日起开始计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十...
入职
第一天就要
签劳动合同吗
?
答:
【法律分析】:
入职
第一天不一定就要
签劳动合同
。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及
签合同
,按照规定是自用工之日起一个月内
订立劳动合同
的都是合法。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。
劳动合同
是刚
入职
的第一天
就签吗
答:
入职
第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及
签合同
,按照法律规定是自用工之日起一个月内
订立劳动合同
的都是合法的。法律分析员工入职到新的单位时候,需要
签订劳动合同
,劳动合同签了才能保障劳动关系的合法性,如果没有签订劳动合同,员工的权益就可能会受到公司的侵犯。当事人订立和变更...
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