33问答网
所有问题
当前搜索:
入职就签订劳动合同吗
签合同
才算
入职吗
答:
建立劳动关系,应当
签订劳动合同
,签订劳动合同不是
入职
的决定因素,但是不签订劳动合同对员工没有保障,公司也要承担相应的责任。新员工入职后,单位应当及时与其签订劳动合同,最好不要超过一个月,如果超过一个月,按照劳动合同法规定就要支付双倍工资。如果约定试用期,在劳动合同中约定试用期的期限,以及...
入职
一个多月了
劳动合同
还没有签,这是为什么?
答:
入职
一个多月了劳动合同还没签,这可能是因为公司不够正规,可以提醒他们
签合同
,如果他们不签,那么可以申请劳动仲裁,要求经济赔偿。1.劳动法规定员工入职一般都需要
签订合同
。劳动合同的签订都有一个月的缓冲期,这期间是不需要签订合同的,但是过了一个月就必须
签订劳动合同
,否则公司就是违法的,从...
入职
第一天会签
合同吗
答:
入职
第一天不会
签合同
的。不管你在哪里工作,是不是有一个试用期呀?试用期满后如果留用的话才能签合同。
入职
多久可以拿到
劳动合同
答:
当事人一方不履行劳动合同的,另一方当事人可以通过申请有关行政机关或司法机关的强制执行来追究对方的法律责任。 劳动者如果已经
入职
了用人单位,那么双方就必须要在一个月之内签订好劳动合同,而且这个劳动合同必须是合法的,劳动合同不能够存在任何欺诈的嫌疑双方一旦
签订劳动合同
,合同从签字盖章的那一刻开...
劳动合同
和
入职合同
可以一起
签订吗
?
答:
并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即向劳动者补订书面劳动合同(3)如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的,企业应当书面通知劳动者终止劳动关系,即使员工愿意出具“不愿意
签订劳动合同
的书面协议”也是不行的。企业都要承担责任。(4)建议最好在
入职
当天就书面订立...
签合同
好还是不签合同好
呢
?指
劳动合同
。
答:
劳动者无论在哪工作都需要与用人单位
签订劳动合同
,用人单位也要按相关法律规定及时与劳动者签订劳动合同。劳动者
入职
30天内就应该签订劳动合同,保障自身合法权益。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析当然是签订劳动合同好...
劳动合同
的
签订
日期必须是
入职
当天吗
答:
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
入职
和
签订劳动合同
之后可以直接上班吗
答:
法律分析:
入职签订劳动合同
之后劳动者和单位就建立了劳动关系,劳动者可以直接去上班。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时可以约定试用期。劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟订。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
现在是不是无论大小公司,一旦
入职
都要
签订劳动合同
答:
进入该公司上班要
签订劳动合同
。如果
入职
一个月后单位仍不和劳动者签订劳动合同,劳动者可申请劳动仲裁索要二倍工资。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
公司
入职
的第一天就与我签定三年的劳
合同
,合法吗?
答:
合法
入职
一个月内任何一天都可以
签订劳动合同
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜