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签了劳动合同才算入职吗
签
合同才算入职吗
答:
法律分析:是的
。新员工入职后,无论要不要进行试用,用人单位都需要及时签订劳动合同,如果新职工入职一个月内不签劳动合同的,用人单位要支付双倍工资。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自...
签
劳动合同的
那天就算就算
入职了吗
答:
工
入职
之日开始
计算
的。 1、一般劳动者在入职的时候,都会填写一份入职登记表,上面有入职日期以及个人的家庭情况等。 2、用人单位应当在一个月之内与用人单位签订书面
的劳动合同
,否则可能面临双倍工资的风险。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方 权利和义务 的协议。订立和 变更劳...
签
劳动合同算入职吗
答:
仅仅办理了入职手续,不代表签订了劳动合同
。入职手续只代表与单位有劳动关系,但是不等于签订合同。一般来说单位必须要在一个月内与劳动者签订合同,否则就必须第二个月起支付没有签订合同期间的双倍工资,最长为十一个月。那么一般情况下,劳动合同主要包括哪些内容呢?1.用人单位的名称、住所和法定代表人...
办理
入职
就是
签劳动合同了吗
答:
一、并不是说办理入职就是签劳动合同
,办理入职手续和签订劳动合同不一样。入职手续只代表与单位有劳动关系,但是不等于合同。劳动合同一般包括以下:1、劳动合同期限和试用期限;2、工作内容和工作时间;3、劳动报酬和保险、福利待遇;4、生产条件或工作条件;5、劳动纪律和政治待遇;6、劳动合同的变更和解除;...
只有
签了劳动合同才算入职吗
答:
签了劳动合同才算入职
,签劳动合同意味劳动者与用人单位建立了合法的劳动关系,从此用人单位需要按劳动合同的约定向劳动者提供合适的劳动条件和环境,交纳各项保险,向员工支付各项福利。而劳动者也从此受企业的规章制度的约束。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:1、...
签订
劳动合同
就算
入职了吗
答:
签劳动合同后不一定马上成为正式员工。若劳动合同内部有规定试用期的,试用期
过了才是
正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。现在大部分企业都会约定一个试用期,最长不超过六个月,这个期间,是企业对新员工进行考察。一、
签劳动合同
是正式员工了么? 若劳动合同内部有规定试用期的...
签
合同才算入职吗
答:
建立劳动关系,应当签订
劳动合同
,签订劳动合同不
是入职的
决定因素,但是不签订劳动合同对员工没有保障,公司也要承担相应的责任。新员工入职后,单位应当及时与其签订劳动合同,最好不要超过一个月,如果超过一个月,按照劳动合同法规定就要支付双倍工资。如果约定试用期,在劳动合同中约定试用期的期限,以及...
没有签订
劳动合同算入职吗
答:
法律分析:如果形成了事实
的劳动
关系,没
签合同算入职
。用人单位招用劳动者未订立书面
劳动合同
,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(...
劳动合同
签订时间
是入职
日期吗
答:
因此,合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。二、劳动合同签订日期和
入职
日期必须要一致吗
劳动合同的
签订日期和入职日期并不
是
必须要一致的,因为劳动合同法上面规定的公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日,只要签订劳动合同的时间没有超过一个月,公司就并不违法。 《中华人民共和国劳动...
下工号
算入职
还是
签合同
算
答:
不算,给了工号不算入职,
签了合同才是入职
了拓展资料:法律分析:性质不同:入职前
签定的
协议不是成为
劳动合同
,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照有关规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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