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入职即签订劳动合同
入职
就要
签订劳动合同
答:
法律分析:1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,即应当
订立
书面
劳动合同
。此处,特意强调了该劳动合同的形式应为“书面”的。2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此处,强制性地规定了建立劳动关系之日起最迟应在“一...
入职即签订劳动合同
是对的吗
答:
法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等...
入职
必须马上
签合同
吗
答:
虽然
入职
并不一定需要马上
签合同
,但劳动者和用人单位都应注意未
签订劳动合同
可能带来的风险。对于劳动者来说,未签订劳动合同可能导致其权益无法得到充分保障,如工资、社保等方面的权益可能受到侵害。对于用人单位来说,未签订劳动合同可能面临被劳动监察部门处罚的风险,同时也不利于单位内部管理和稳定劳动关...
你好,请问签到
劳动合同
是
入职
开始就
签订
还是试用期结束转正后签订?
答:
签订劳动合同
是
入职
就签订,根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律分析根据相关法律规定用人单位在用工之日起三十天内应该与劳动者签订劳动合同,试用...
办理
入职
就是
签劳动合同
了吗
答:
一、并不是说办理
入职
就是
签劳动合同
,办理入职手续和
签订劳动合同
不一样。入职手续只代表与单位有劳动关系,但是不等于合同。劳动合同一般包括以下:1、劳动合同期限和试用期限;2、工作内容和工作时间;3、劳动报酬和保险、福利待遇;4、生产条件或工作条件;5、劳动纪律和政治待遇;6、劳动合同的变更和解除;...
入职
就要
签订合同
吗
答:
1. 新员工
入职
是否需要
签订合同
?新员工入职时必须
签订劳动合同
。不同公司有不同的规定,但通常新员工入职后需要经过试用期才能成为正式员工,而用人单位应在员工入职之日起一个月内与其签订书面合同。2. 员工入职新公司需要准备哪些资料?- 填写《应聘登记表》并提供各种证件的原件和复印件,如身份证、...
劳动合同
是刚
入职
的第一天就签吗
答:
并不是在
入职
的第一天,尚处于试用期就必须要马上
签合同
。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内
订立劳动合同
的都是合法的。法律分析员工入职到新的单位时候,需要
签订劳动合
...
劳动合同
一般
入职
多久
签订
答:
劳动合同通常在
入职
时或入职后的一个月内签订。这是为了保障员工的权益,同时明确双方的责任和义务。首先,入职时
签订劳动合同
是最理想的情况。这样做可以确保员工在正式开始工作之前就明确了解自己的职位、工作职责、薪资待遇等关键信息。劳动合同是员工与雇主之间的法律约束,它规定了双方的权利和义务,为...
入职
就要
签订合同
吗
答:
入职
时肯定要
签订劳动合同
的,指是每个公司有每个公司的规定,至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度,一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。二、员工入职...
入职
就
签合同
还是试用期过了才签
答:
试用期包含在
劳动合同
期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。像这种试用期不跟员工
签合同
的公司,自然也不会在试用期给员工缴纳社保。这其实都表明公司从你
入职
一开始就在占你的便宜,所以你没有必要在这样的公司干,越早离开越好。还给你提一个建议,你后面找工作的时候...
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