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入职即签订劳动合同
根据
劳动合同
法规定
入职
协议算劳动合同吗?
答:
所以,对于那些内容单一的
入职
协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未
签订劳动合同
的情形。二、劳动合同一般应具备以下内容:(1)劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度,
即
劳动合同的...
员工
入职
一个月企业不与
签合同
,只签试用期合同行不行
答:
那么,刚
入职
公司只签了试用期合同可以吗?答案当然是不合法的。针对这个问题,小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。 刚入职公司只签了试用期合同可以吗 不可以,只签试用期合同是违反《劳动法》的。 依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立应当
订立劳动合同
。”《劳动法》第二十一...
新员工
入职
多久
签订劳动合同
答:
法律分析:一个月内。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
入职
三天后
签订劳动合同
答:
法律主观:你好关于
劳动合同
入职
多久
签订
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工 双倍工资 。 相关知识——劳动合同的特征 劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征: (1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有...
新员工
合同
第一年怎么签
答:
在大家的求职过程中需要经历从实习期到转正成为公司的正式员工,而在这个过程中需要注意的一个问题就是在入职时签订公司入职合同。有时候,由于缺乏一定常识或是因为
签订入职合同
的经验不足,导致
签订合同
出现问题,后期可能会给
劳动
者造成较大的损失。那么,公司入职合同怎么签呢?下面将作一定介绍。一、公司入职...
先签完
劳动合同
,再叫你去办
入职
上班,这样合理吗?
答:
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。
入职
后签完劳动合同两份都被公司拿走了这样合法吗 劳动合同一式两份,劳动者与用人单位各执一份,用人单位这么做肯定是不合理的、不合法的。这一点是可以肯定的。刚签完劳动合同离职要 劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用...
公司现在补
签劳动合同
4月
入职
10月份签,一直没有缴社保这块是不是要...
答:
1. 公司应在员工
入职
时立即
签订劳动合同
,并在规定时间内缴纳社会保险。根据您的描述,公司在4月入职但直到10月才
签订合同
,这在实践中是不符合法律规定的。2. 如果公司在未签订劳动合同期间未缴纳社保,则可能违反了相关法律法规。根据中国的社保政策,雇主有义务为其员工缴纳社会保险,包括养老保险、医疗...
试用期可以先
入职
再
签合同
嘛
答:
试用期过后再与劳动者
签订劳动合同
,不仅是违法的,而且这种做法也往往会弄巧成拙。劳动法规定,企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护,而作为事实劳动关系,企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为...
新员工办理
入职
后多久
签合同
?
答:
不能解除劳动关系的。陈律师:公司应在员工
入职
起一个月内与员工
签订
书面
劳动合同
,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。相关知识——劳动合同的特征 劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和...
公司员工
入职合同
怎么写?
答:
一、公司员工
入职合同
怎么写? 公司员工入职合同应当写明
劳动合同
双方当事人基本情况、 劳动合同期限 、工作内容和工作地点、规章制度和劳动纪律、劳动合同的解除、终止、 离职手续 、 解除合同 和保密承诺等内容。根据《中华人民共和国 劳动法 》、《中华人民共和国 劳动合同法 》及国家有关法律 法...
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