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入职即签订劳动合同
劳动者
签订
时间和
入职
起始日期不一致的
劳动合同
是否有效?
答:
劳动合同签署日期和合同日期可以不同,按照实际
入职
日期计算劳动者的工作时间,用人单位和劳动协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的,根据相关法律法规规定,公司
签订劳动合同
的时间并不是在入职当日,只要签订劳动合同的时间没有...
签订劳动合同
的时间与
入职
时间不一致怎么办
答:
法律分析:有效。
劳动合同签订
时间与劳动者实际
入职
时间不一致的,双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准,劳动合同有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立...
公司
入职
以后不给
签订劳动合同
该怎么办呢?
答:
表面上看公司不与你
签订劳动合同
是公司占的便宜,你更加吃亏,但实际上并非这样。根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定,员工
入职
之后,必须与公司签订相应的劳动合同,如果不与员工签订劳动合同的话,在没有
签订合同
期间这段时间之内,将以两倍的工资支付给员工作为补偿金。所以只要你正常在公司打卡上班,...
入职
后未
签订劳动合同
现在可以直接走人吗
视频时间 01:11
没
入职
就
签订
了
劳动合同
合法吗?
答:
没
入职
就签订了劳动合同合法。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法
订立即
具有法律约束力,当...
填了登记表算
入职
么
答:
但是在实践中用人单位由于自身法律意识的淡薄或者基于逃避用工责任的考虑拒绝与劳动者
签订劳动合同
,而根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此为了维护自身的合法权益,劳动者在办理
入职
时应该与单位...
入职
法务,
签订劳动合同
时,发现劳动合同条款大量违法,该怎么办?_百度知 ...
答:
可以拒绝
签合同
,要求公司将不合法的条款更改过来,如果不更改的话就进行
劳动
仲裁的方式来维护自己的合法权益。
与外企直接
签订劳动合同
的人是否也同时是外企服务公司(FESCO)的员工...
答:
你好:根据《劳动合同法》,在
签订劳动合同
方面有着严格的规定,一个人不可能同时与2家单位签订劳动合同的。你所说的FESCO只是一个中介代理公司,相当于外企把人力方面的服务都外包给这个单位,由FESCO代办保险之类的,比如亚马逊就是这样的。因此,与外企签订了劳动合同,那么就是该外企的职工,并不是因为...
还没
入职
HR要求提前
签订劳动合同
答:
您好,应该没啥风险,现在只要上班都要
签订合同
,只要合同没有不合理的条款,签订合同还是很正常的,祝您好运
入职
只填了入职表,未
签订劳动合同
,可不可以申请劳动仲裁?
答:
劳动合同
依法
订立即
具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或...
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