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签了劳动合同才算入职吗
公司必须在员工
入职
多少天内必须签订
劳动合同才
不算违法?
答:
公司必须在员工
入职
三十天内签订
劳动合同才
不算违法,个体工商户需要和员工
签
劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律分析根据相关...
钉钉
入职算签劳动合同吗
视频时间 00:28
签了劳动合同
还没
入职
不去上班可以吗
答:
劳动合同,
是
用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。劳动合同的类型以下两种:(一)固定期限劳动合同固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间
的劳动合同
。(二)无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定...
...填了
入职
申请表,但还没回公司签定
劳动合同
,请问这算是正式员工吗_百...
答:
用人单位应该自用工之日起1个月内签署劳动合同。否则,劳动者有权自第二个月开始主张2倍工资。‘目前,你只是办理
了入职
手续,还没有签署劳动合同,但还在法律规定的一个月缓冲期限内,用人单位还不构成违法行为。
签劳动合同
,双方可以约定不超过半年的试用期。至于是不是正式工,现在还不
是的
。签署了...
钉钉
入职算签劳动合同吗
视频时间 00:33
入职
一周后
才签合同
可以吗
答:
正常,用人单位只要在劳动者
入职
1个月内与劳动者签订书面劳动合同都
是
合法的。签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。以
劳动合同的
形式明确劳动者与用人单位双方的权利和义务。双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议,维护劳动者的合法权益。劳务合同和...
入职
报到就
是
上班了么
答:
新员工当天入职后就算是上班了。入职就是正常上班,就是开始
计算
工资了,所以一般
入职是
在上班时间开始,然后分配作为就开始上班。一般有一定规模的公司在新员工入司当天会有人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。首先是向新员工搜集相关资料:包括学位、资历证明,与前单位解除
劳动合同的
证明,身份证明...
今天
签了劳动合同
,还没
入职
,可以直接走吗?
答:
那么该行为严重损害了用人单位的利益,那么按照规定将给予违约赔偿。总而言之,我们应该遵守相关的法律制度,
才能
尽可能的避免纠纷的发生,引发经济损失。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第十六条
劳动合同是
劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
签了劳动合同
,没有
入职
违法吗
答:
一、合同
签了
未
入职算
违约嘛? 合同签了未入职不算违约。 1、用人单位的违约责任。 根据《
劳动合同
法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、劳动者的违约责任。 根据《中华人民共和国劳动...
签了入职
协议没签劳动合同需要再签
劳动合同吗
答:
法律分析:需要。用人单位虽然办理了
入职
手续,但签订
劳动合同是
非常有必要的,劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
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