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签了劳动合同才算入职吗
入职签订的劳动
协议算
劳动合同吗
?
答:
对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少
了劳动合同
应当具备的必备条款,并不具备《劳动合同法》意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。一、
入职签订的劳动
协议算劳动合同吗?入职签订的劳动协议是不算劳动合同的,劳动协议不能替代劳动...
去厂上班,没有直接签订
劳动合同
,问人事她说七天左右签订劳动合同,问一...
答:
合法,法律规定,单位应当在员工
入职
一个月内与其签订
劳动合同
,
签完
后劳动合同一式两份,你与单位各执一份。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
新员工
入职
怎么做
才算
到位
答:
新员工入职都需要提供一些证件或者证书,比如最基本的就是毕业证书了,企业一般是不需要还没毕业的学生,太不稳定。另外一些技术岗位需要证件
才能
上岗,或者企业要求有这些证件才能上岗。比如计算机证,电工证,人力资源证等等。六、组织员工签署
劳动合同
和必要的协议等法律文件 新员工
算是入职
了,根据法律规定...
试用期
是
按照
合同
还是实际
入职
时间确定
的
呢
答:
试用期应从实际
入职
时间确定,试用期的期限合同应有约定吧,如约定为二个月,即自9月28日起才过试用期,不受转正手续的影响。在试用期内,单位不得随意解除
劳动合同
,即便是依法解除的,有时也得补偿半个月的工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
入职
不
签合同
,
过
了试用期
才签劳动合同
,可以吗?
答:
试用期就应当签订书面劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面
的劳动合同
,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
入职
表算不算
劳动合同
答:
由此可知,
入职
表不算劳动合同。【法律分析】
劳动合同是
指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。空白的劳务合同不能签。...
入职
登记表能作为
签劳动合同的
依据吗?
答:
入职
登记表当然不能代替劳动合同,劳动合同和入职登记表都
是
个人劳动档案的内容,彼此是分开的又有联系!他们存在先后顺序的关系,是先签订好
了劳动合同
,才会签填写入职登记表!签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者与用人单位双方的权利和义务。双方之间就有了一...
录用通知书具有法律效力吗
答:
毕业后,小C按照录用通知书载明的报到时间到这家公司报到,却被告知公司因故需要裁员,对于新一批准
入职
的员工均不再聘用。 小C对此无法接受,向劳动仲裁委提起劳动仲裁,要求该公司承担违约赔偿责任。 该公司则认为,录用通知书不
是
正式
的劳动合同
,没有法律效力,双方未正式成立劳动关系,因公司不需要承担任何赔偿责任。 以...
签了合同
没有
入职算
违约了吗
答:
签了
合同没有
入职算
违约。具体如下:1、用人单位与劳动者在用工前订立
劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立;2、即便去上班了一天,如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话,也不用承担任何赔偿和违约金的,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。劳动合同违约的处理如下:1、用人单位只能...
入职
半个月后公司
才签订劳动合同
符合规定吗
答:
法律分析:
入职
半个月后公司
才签订劳动合同
符合规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立...
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