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签了劳动合同才算入职吗
入职
第一天有什么瞬间让你马上想离职
的
?
答:
在
入职
第一天很多情况都会导致我们想离职,比如以下几种:1.工作情况与面试时不符 在各类试用期内跳槽理由中,出现频率最多的就
是
“工作情况与面试时不符”。这种情况就是公司在欺骗求职者,这种情况,果断离职,千万别犹豫。工作情况与面试时不符比薪资不符更令人气愤,不单影响到薪资,还影响到了职业...
我在足疗店上班
入职
四五天
才签订合同
,但是我没有合同公司有这样违法吗...
答:
违法。用人单位与劳动者签订劳动合同,必须给劳动者一份劳动合同书,劳动合同一式两份,公司持一份,劳动者持一份,所以公司
签完劳动合同
后,不给员工一份是违反法律规定的,在这种情况下,劳动者可以向劳动行政监察部门举报投诉,要求公司给劳动者一份,监察部门立案后,会责令公司限期改正。法律分析双方...
签完入职合同
马上上班吗
答:
法律分析:可以当天就上班,需要依据双方约定来确定。(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明。(2)
劳动合同的
文本与...
正式工作六个月后公司才给签
劳动合同
合理吗?
答:
六个月后
才签劳动合同是
不合理的,也是违法的。劳动者从第一天工作之日起,就与公司就建立了用工关系,用人单位应当在此一个月内与劳动者签订劳动合同,否则就违反了相关法律的规定。公司没有跟劳动者
签合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位赔偿。法律分析根据相关法律规定用人单位应在员工
入职
三十...
公司
劳动合同是
一年一
签的
, 但是
入职
时间算起的话满一年了 有没有年假...
答:
公司
劳动合同是
一年一
签的
, 但是
入职
时间算起的话满一年了是可以有年假的,而且年假是累计工作时间,不是光在某一公司的工作时间,如果之前还在其他公司任职的话,还需要加上之前的年限。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。...
告别被刷KPI!面试前要问清楚这些问题
答:
试用期多久?转正的标准是什么?试用期交五险一金吗?试用期薪资工资多少?打折吗?试用期有提成吗? 3、劳动合同。
签劳动合同
还是劳务合同?
入职
就签还是转正签?劳动合同按实际工资
签吗
?交五险一金吗?比例和基数分别是多少? 4、工作内容。入职后主要负责哪方面?部门&团队有多少人?具体的工作内容是什么?加班情况怎么样...
公司
入职签订了劳动合同
但是一直没有给员工合同有效吗
答:
法律主观:劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位从第二个月开始支付未
签劳动合同
双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内
的 劳动
争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书...
老板都不想员工知道
的
「
劳动
法律小知识」
答:
9、
劳动合同是
卖身契?各种不合理条款?不敢签?别怕,大胆签,违反法律的条款,一律无效! 10 、不买五险一金?这是100%违法的行为,不用跟公司废话那么多,直接去劳动监察大队举报,我就不信公司不给你补交。 11、过了试用期才买社保?很多公司很傲娇,说"不过适用期谁给你买社保啊!!",呸呸呸,
入职
第一天就应该买了...
三个月算长期工吗
答:
三个月不算长期工。一般干满六个月或以上
才算
长期员工,依据法律规定,同新
入职
员工签订
劳动合同
试用期一般为一个月,二个月,三个月或6个月,最长试用期不超过6个月,所以干满6个月一般企业定义为长期员工,能做满6个月,劳资双方都比较了解,也相互磨合得差不多了。长期工和短期工的区别:1、...
录用通知书具有法律效力吗
答:
毕业后,小C按照录用通知书载明的报到时间到这家公司报到,却被告知公司因故需要裁员,对于新一批准
入职
的员工均不再聘用。 小C对此无法接受,向劳动仲裁委提起劳动仲裁,要求该公司承担违约赔偿责任。 该公司则认为,录用通知书不
是
正式
的劳动合同
,没有法律效力,双方未正式成立劳动关系,因公司不需要承担任何赔偿责任。 以...
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