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签了劳动合同才算入职吗
没有签订
劳动合同
可以直接走人吗,
才入职
半个月?
答:
入职
半个月肯定
是
在试用期之内,是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要离职可以直接和人事部门沟通,提出解除
劳动合同
。试用期从签订试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同...
入职
未
签合同
能直接走人吗
答:
入职未
签合同
能直接走人吗 没有
签入职
合同辞职的时候不可以直接走。一、不能以未签订书面劳动合同为由,直接走人。劳动者合法解除
劳动合同的
方法:1.与用人单位协商一致解除劳动合同。在用人单位同意的情形下,可以直接走人。2.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面...
入职
不
签合同
,
过
了试用期
才签劳动合同
,可以吗?
答:
试用期就应当签订书面劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面
的劳动合同
,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
我2009年
入职
,公司2018年才开始签订2年
劳动合同算
不算违法?
答:
违反
劳动合同
法 《劳动合同法》第82条规定:用人单位子自用工之日起超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每个月支付二倍工资。《劳动合同法实施条例》第7条却有明确规定,如果公司一年没有和员工签订劳动合同的话,那么已经视为双方
签订了
无固定期限劳动合同。
员工
入职
第二个月
才签合同
,以后万一员工要求支付双倍工资之类
的
赔偿成立...
答:
员工
入职
一个月内
签合同
就应该要订立书面劳动合同了。新员工入职一个月之内,用人单位
是
应当与劳动者签订
劳动合同的
,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未
签劳动合同
双倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
实习合同和
劳动合同的
正式员工一样吗?
答:
对用人单位有利,而且也是法律允许的,更是一种约定俗成的惯例,因此,在应届生们正式拿到毕业证之前,以实习生身份参加工作,有长短不一的实习期,只有在正式拿到毕业证之后
才签订劳动合同
,就成为了各用人单位的一致选择。对于已经毕业的员工,实习期可能是“试用期”的一种不规范表达 如果已经毕业,在...
入职的
时候就
签了劳动合同
,但是没有去上班干了一天不想做了可以直接走...
答:
直接走人
是
属于自动离职不符合相关法律规定,按正规流程,需要知会公司人事行政部,与公司沟通好后再离开,这才符合职业道德与法律要求。根据《
劳动合同
法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按...
入职
公司就和我
签了劳动合同
,但是一直不给我说要满月才给合法的吗?
答:
公司
签了劳动合同
但是合同一直在公司不给是违法的,一般来讲劳动合同签订后应一式三份,用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时,鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样,签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定,至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。法律分析...
入职
表能算
劳动合同吗
答:
法律分析:《
入职
登记表》通常
是
不能作为或者视同劳动合同。判定用人单位与劳动者之间
签订的
书面文件是否为劳动合同,除考查其书面文件形式外,重点应考查该书面文件的内容是否具备我国劳动合同法所规定
的劳动合同
应当具备的基本内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立...
现在档案放人才市场就给
计算
工龄吗?
答:
大学生毕业找工作,不是把档案放人才市场就算工龄的,而是具有一定的条件,
才能算
工龄的。工龄是指要在单位上班,并且单位与你
签订了劳动合同
,填了
入职
登记表,走后又发了档案,单位发的档案里的
才是
工龄。工龄应当从参加工作的时间算起,如果自己的档案寄存在人才市场,那么自己应当告诉自己所在地工作...
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