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签了劳动合同才算入职吗
签三方协议意味着正式
入职吗
答:
是的
。一般是学生毕业之前,如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来,先签订一份三方协议,也就是用人单位、学校和毕业生本人签署,由学校统一发放,编号与学籍一致,以免毕业生再去寻找其他单位。如果去公司上班那么就可以办理
入职
了。三方协议基本概念三方就业协议书不同于
劳动合同
。首先,三方就业协议...
签订三方协议之后就
入职吗
答:
如果去公司上班那么就可以办理
入职
了。 如果在校生
签订了
三方协议并到工作单位工作,这叫做在岗实习,身份还是学生,没有期限限制,一般学校也不会提前太长的时间发给同学三方协议表格,半年左右。三方协议基本概念 三方就业协议书不同于
劳动合同
。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明...
入职
就
签合同
还是试用期
过了才签
答:
以完成一定工作任务为期限
的劳动合同
或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。像这种试用期不跟员工
签合同
的公司,自然也不会在试用期给员工缴纳社保。这其实都表明公司从你
入职
一开始就在占你的便宜,...
关于
劳动合同的
签订: 是否是在入职前就
签合同
我的第一份工作就
是入职
...
答:
你说得对。正规的公司是进入公司的第一天就
签订合同
;而且所有的保险毒药开始缴纳,试用期也一样;试用期只是合同的一部分,表明试用期室时间和报酬即可。一般企业在使用期都签订正式
劳动合同吗
?
是的
,企业应该是先
签合同
,再定试用期。而且试用期有明确的规定,1年期合同是1个月;二年期是2个月;...
签了
代理
合同算入职吗
答:
签了
代理合同
算入职
。用人单位必须与劳动者签订书面
劳动合同
,劳动者自用工之日起与用人单位存在劳动关系。代理合同是指代理人为委托人销售某些特定产品或全部产品的代理,对价格、条款及其他交易条件可全权处理与委托人
签订的
合同,这种代理商在纺织、木材、某些金属产品、某些食品、服装、设备、汽车等行业中...
签了劳动合同
没有正式
入职
可以走吗
答:
法律分析:不可以,劳动合同
是
受法律约束的,如果你
签了
字就按合同的内容执行,否则你应按合同的条款给予补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立
的劳动合同
具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
入职
手续办完了就
是
正式上班
了吗
?
答:
法律分析:入职就是正常上班,就是开始
计算
工资了,所以一般
入职是
在上班时间开始,然后分配作为就开始上班。首先是向新员工搜集相关资料:包括学位、资历证明,与前单位解除
劳动合同的
证明,身份证明等。然后会提供一个流程,告诉新员工在哪些地方办理工作证、就餐卡、办理住宿(如果有的话)等,在新员工安顿...
劳动合同
没
签算入职吗
答:
法律主观:
劳动合同
不给员工不可视为未签,用人单位不给劳动合同,劳动者可以与其协商要求给自己一份,也可以向相关部门进行反应,相关部门会责令用人单位进行改正。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)...
面试时说试用期
是
3~6个月,如果
签订合同
时发现合同期限是1年,能否拒 ...
答:
面试时说试用期
是
3~6个月,如果
签订合同
时发现合同期限是1年,那么该合同违法,员工可以要求合同试用期为1个月,如有纠纷,可向人社局投诉。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个...
入职
后
才能签劳动合同吗
答:
法律分析:
是的
。入职那一天才建立起劳动关系,所以在
入职的
一个月内必须签订
劳动合同
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
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