关于劳动合同的签订： 是否是在入职前就签合同我的第一份工作就是入职前一天签订的其他企业也是这样吗？

Question

我看网上说使用期也应该签正式的劳动合同我第一份工作就是讲试用期标注在内为
30天，可是现在找工作不太了解其他企业。我今天面了一个公司民企试用期1-3个月而且不签合同我觉得太不靠谱了，就算我工作的再好到时候就说我有问题这不是把我当临时工使吗而且什么保险待遇都没有太没有安全感了。 请各位有经验的高手指点一二，一般企业在使用期都签订正式劳动合同吗？使用期过后的正式合同起始时间是试用期后还是之前工作的第一天，如果使用期没有正式合同我怎么和下一个公司证明我这一个月是在使用状态。否则不就是空白一个月了吗？ 找工作哪种类型的企业最靠谱外企、合资、股份、我看对于民企好多都说不好的真的是这样吗。
写错字了是试用期~ 我写成使用了 大家将就着看吧 吼吼 -_-|||

大家的回答都很好监理师的更有针对性~ 我只能选一个人 谢谢了~

Answer 1

　　你说得对。正规的公司是进入公司的第一天就签订合同；而且所有的保险毒药开始缴纳，试用期也一样；试用期只是合同的一部分，表明试用期室时间和报酬即可。

　　一般企业在使用期都签订正式劳动合同吗？
　　是的，企业应该是先签合同，再定试用期。而且试用期有明确的规定，1年期合同是1个月；二年期是2个月；三年期以上最多不超过6个月。工资不能低于正式功德80%。

　　使用期过后的正式合同起始时间是试用期后还是之前工作的第一天，如果使用期没有正式合同我怎么和下一个公司证明我这一个月是在使用状态。否则不就是空白一个月了吗？
　　合同的开始时间应该是你进入公司的第一天开始，试用期包括在合同期内。

　　找工作哪种类型的企业最靠谱外企、合资、股份、我看对于民企好多都说不好的真的是这样吗。
　　外企管理比较正规，国企也是很规范的。大公司都应该没问题。
　　民企也有很多好的。他们也遵守国家法律；个别企业待遇差，不签合同。
　　至于怎么避免这种情况，就要靠自己谈判和了解。多询问这些问题，如果和上面的情况不符，要注意避免上当。
　　你到网上看看劳动法有关条款：仔细读一遍自然就知道应该哦注意什么？我给你列几天注意事项：
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　(三)劳动合同期限;
　　(四)工作内容和工作地点;
　　(五)工作时间和休息休假;
　　(六)劳动报酬;
　　(七)社会保险;
　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。追问

谢谢回答~ 试用期除了最基本的80%工资外~ 是不是五险一金和各种待遇都有才对。

追答

是的。五险一金和各种待遇相同。是不能低于80%；高于80%或等于100%都是可以的；这个靠自己谈。

Answer 2

这个用人单位的条件很合理，根据劳动合同法第十九条：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
不用担心，只要这个用人单位是正规的，是不会欺骗劳动者的，不然企业失去诚信，谁还来啊？有不懂的还可以来问敝人哦～
祝你工作顺利！
没有第二个月起可以主张双倍工资这一说法，你可以去看看劳动合同法。或者咨询一下律师，敝人也是律师哦～
我没有看错，您采用的答案是错的啊

Answer 3

劳动合同法规定，用人单位应当在用工之日起一个月之内与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月，则单位违法，劳动者有权从第二个月起要求单位支付双倍工资。因此，用人单位在用工之日起一个月之内与劳动者签订劳动合同，都是合法的，不一定一入职就要签订合同。
如果单位未与你签订劳动合同，那么你从提供劳动那一天起，就要开始收集在单位工作的证据，到时候如果单位拖欠工资，一是劳动者可以起诉；二是从第二个月起可以主张双倍工资。本回答被网友采纳