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签了劳动合同才算入职吗
...懂
的
回答]试用期有可能被炒,所以最好别给劳动手册别
签劳动合同
...
答:
其实这个没有多大影响的,就算你没有
签合同
,在一个月的试用期内,公司也不需要因为未签合同而向你支付双倍的工资。但我个人的建议是你还是最好
签订合同
,这样起码可以证明你与公司
的劳动
关系。另外在试用期内如果公司不能证明你不符合录用条件而将你解聘的话,你是有权要求公司继续履行合同或者要求公司...
应届生直接签
劳动合同
要注意什么?
答:
有些用人单位只会用模糊的来代替。 3、应届生要记得,分清楚合同的类型的。因为其有分成了固定期限,无固定期限,以及完成一定工作任务后的为期等三种类型,所以一定要看清楚。 4、
劳动合同
记得,必须是签字后
才算的
,如果你们只是口头上说要
签合同了
,而却一直没有签字的话,证明是无效的口头协议的。
人事合同和
劳动合同
一样吗,什么情况下
才能是
人事合同
答:
现在新
的劳动
法规定了,员工
入职
工作一个月内,单位就需要和其签订
劳动合同
。若超过一个月,需要按照月薪金额的两倍作为赔偿。你如果
签订的
日期是7.1那就是说,公司违反
了劳动
法的规定,没有在你入职一个月内
签订合同
。可以要求公司赔偿。7月涨工资是什么意思?如果你前面6个月算试用期的话,那么根据...
签一年
合同
属于临时工吗?
答:
不属于临时工,只要
签了合同
就属于正式工了。资料拓展:临时工(Temporary worker)泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,无试用期标准直接上岗
入职
,一般家政服务行业比较多,通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。
在试用期,但是
签了劳动合同
,放假前3天通知单位,属于违约吗?
答:
如果在试用期内已经
签订了劳动合同
,员工要想离职需要遵循合同的约定。如果合同中规定需要提前几天通知单位,那么员工应该遵守规定,提前通知单位。如果员工没有按照合同约定通知单位而擅自离职,那么就属于违约行为。这将会对员工的信用记录留下不良影响,同时也可能使员工付出经济和法律上的惩罚。因此,员工...
没有签
劳动合同
赔偿双倍工资怎样
计算的
/比如在单位工作6个月,每月工 ...
答:
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,应该从
入职
的第2个月支付劳动者双倍工资。如果劳动者工作了6个月,每月工资2000元,那么该劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付10000元未
签劳动合同
的补偿。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内
的劳动
争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请...
员工不同意
劳动合同
条款导致未
签合同
,公司要付二倍工资吗?
答:
就拿
签合同
一事说,所有单位都知道员工
入职
是需要跟员工
签劳动合同
的,这是法律明确规定的,不签合同是企业侵犯员工合法权益的行为,老板的单位不可能不知道这一点,却为何不跟员工签合同呢?还不是想占员工的便宜,这是绝对的。所以这种老板是没有资格说员工没良心什么的,因为老板自己的良心
才是
大大的...
用人单位一年多了才与员工
签合同
合法吗
答:
用人单位超过一年才与员工签订劳动合同通常情况下
是
不合法的。根据中国法律规定,用人单位应在员工
入职
后一个月内与员工签订书面劳动合同。如果用人单位未能在规定时间内
签订合同
,则属于违法行为,并可能需要承担相应的赔偿责任。如果超过一年仍未签订合同,则通常视为双方已建立无固定期限
的劳动合同
。在约定...
我在一家私人单位工作,做了半年多,没有签
劳动合同
,有事请假1星期、回来...
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止
劳动合同的
;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
人事合同和
劳动合同
一样吗,什么情况下
才能是
人事合同
答:
现在新
的劳动
法规定了,员工
入职
工作一个月内,单位就需要和其签订
劳动合同
。若超过一个月,需要按照月薪金额的两倍作为赔偿。你如果
签订的
日期是7.1那就是说,公司违反
了劳动
法的规定,没有在你入职一个月内
签订合同
。可以要求公司赔偿。7月涨工资是什么意思?如果你前面6个月算试用期的话,那么根据...
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