员工不同意劳动合同条款导致未签合同，公司要付二倍工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

单位没有跟员工签劳动合同，员工现在要求单位支付未签合同的二倍工资，这个合理合法的啊，老板凭什么指责员工没良心呢。要说没良心，谁能比单位（老板）更没良心？

我想老板之所以指责员工没良心，是因为老板觉得是单位给员工提供了工作，给员工发工资，是单位养活了员工，按道理应该是员工做牛做马的报答单位知遇之恩才是。现在员工胆敢利用法律法规敲竹杠（要未签合同的二倍工资），在老板看来确实是没良心的员工。

可是，老板有没有想过，单位做的都对吗？就拿签合同一事说，所有单位都知道员工入职是需要跟员工签劳动合同的，这是法律明确规定的，不签合同是企业侵犯员工合法权益的行为，老板的单位不可能不知道这一点，却为何不跟员工签合同呢？还不是想占员工的便宜，这是绝对的。所以这种老板是没有资格说员工没良心什么的，因为老板自己的良心才是大大的坏！

所以，我很支持这位敢于主张自己正当合法权益的员工，必须把未签合同的二倍工资要到手，彻底给该单位老板一个教训。员工千万不要因为老板说你没良心就放弃主张了，老板越是说员工没良心，越能证明员工的心是亮堂的、刚强的。

首先你们双方达成了不签合同的协议，相当于你们双方都没交税，公司也省下了你的社保费。如果你因为创造了双倍的价值或者付出了双倍的工作量而要求老板给你双倍工资我觉得于情于理还可以，如果你的工作量和你的绩效没有任何提升的情况下 ，你提出这个要求我觉得于情理确实过分，但是从法律角度上讲，你还是占优势的，你的老板是弱势。你可以去劳动仲裁告他让他给你补交社保等，就算你们当初是达成共识，但是是没有法律效应的，也算是企业违法操作。反正你们双方都是为了自己的利益，只要有契约精神，言之有信就好。

Answer 2

不需要，没有签订合同的主要原因是因为员工导致的，而且和自己没有任何关系。

Answer 3

公司不应该去付这两倍的工资，因为是因为员工不同意劳动合同里面的一些款项，所以也不都是公司的错。

Answer 4

不需要的。因为这样的员工是违背了公司的一些规定的，法律也是会保护公司的利益的。

Answer 5

不应该，因为这样的情况根本就不符合相关的要求，而且并不是公司不签，是员工不同意这样的合同。