在试用期，但是签了劳动合同，放假前3天通知单位，属于违约吗？

Question

9月7号入职的，如果在9月29提的离职，算是提前三天通知单位了吗？属于违约吗？试用期的工资单位要正常支付吗？

Answer 1

如果在试用期内已经签订了劳动合同，员工要想离职需要遵循合同的约定。如果合同中规定需要提前几天通知单位，那么员工应该遵守规定，提前通知单位。如果员工没有按照合同约定通知单位而擅自离职，那么就属于违约行为。这将会对员工的信用记录留下不良影响，同时也可能使员工付出经济和法律上的惩罚。因此，员工应该认真考虑自己的决定和后果，遵守劳动合同的规定并与雇主协商妥善解决问题，以避免任何的纠纷和损失。

Answer 2

提前三天通知是指通知后还上三天班，主要目的是工作交接，当然只要公司同意，其实可以随时走人，但是要办好离职手续。
试用期工资正常需支付，没满一个月的按天结算工资，转正后工资80%的日薪*天数。

Answer 3

在试用期但是签了劳动合同，放假前三天通知，单位属于违约吗，应该是不属于的，只要他们按照正常的手续，提前通知你，就是给你一个最好的犹豫或者说思考的空间，但是不管在什么情况下任何的情况下我们都要很好，合理的提高自己的劳动水平这样才能够让自己在任何工作面前都无所顾忌，我。

Answer 4

首先，试用期，并且单位与你签订劳动合同，单位是合法的，按照合同法规定，如果不干了，最少提前一个月解除辞职报告等，一个月以后才可以补盖的，你三天，那是不可以的，违反了合同法

Answer 5

试用期内需要提前3天通知用人单位，到时就可以走了。并没有违约。