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入职20天没签合同被辞退
试用期
20天没签合同被辞退
答:
法律分析:用人单位没有和劳动者签订劳动合同,无理由辞职劳动者,
劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签劳动合同双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试...
入职20天没签合同被辞退
答:
法律分析:用人单位没有和劳动者签订劳动合同,无理由辞职劳动者,
劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签劳动合同双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的...
工作
二十天被
无故
辞退
答:
法律分析:员工入职不满一个月,单位未与员工签订劳动合同是并不属于违法行为
,法律规定是在员工入职一个月内签订劳动合同即可。而员工在试用期内被单位辞退,员工需要单位给出被辞退的证据,否则员工是可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
入职20天没签合同被辞退
答:
1. 根据法律规定,如果用人单位在员工
入职20天
内未能与其签订书面劳动
合同
,且无正当理由
解雇
员工,员工有权要求用人单位支付赔偿金,并要求支付
未签订
劳动合同期间的双倍工资。2. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第11条,规定如果用人单位未与劳动者同时订立书面劳动合同,且劳动报酬不明确,应按照...
入职
10几
天被辞退
没有
签合同
有补偿吗
答:
没有签合同被辞退,自用工之日起超过一个月,由双倍工资赔偿;属于非过失性辞退
,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的...
入职
一个星期没有
签合同辞退
答:
【法律分析】在试用期期间,被单位以
不
符合录用条件
辞退
,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。但是如果双方连劳动
合同
都没有订立的话,是不存在双倍赔偿赔偿金这一说法的。
入职
一个...
员工
入职未签
劳动
合同被
无故
辞退
怎么办
答:
在2001年10月6日被废止,
辞退
违纪职工针对性的法律依据也相应没有了。辞退违纪职工的权力实际上被下放给了用人单位,用人单位可以劳动
合同
中约定或制定相应的内部规章制度。现在所谓的辞退实际已成为解除劳动合同的一种形式。因此,现在辞退员工的法律依据是劳动法第25条和劳动合同法第39条。相关 ...
工作一个多月
没有签劳动合同被辞退
答:
法律分析:1.在
入职
一个月内为签订劳动
合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么
未签订
劳动合同是得不要赔偿支持的。2.在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。 关键点在是否能证明员工不符合录用...
入职未签订
劳动
合同被辞退
怎么办
答:
法律分析:
没有签劳动合同
,
公司
无故
辞退
员工,
未签合同
按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。 在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国...
刚上班15天
被辞退没合同
答:
法律分析:用工单位与劳动者建立劳动关系时,就应当签订劳动
合同
,
不签订
劳动合同是不合法的。如果劳动者在工作期间为对公司造成重大影响的,
被辞退
的用工单位应当支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
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