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入职一个星期不签合同违法吗
入职一星期
还
没有签合同
答:
法律分析:用人单位只要在劳动者入职30天内签订劳动合同就不违法
。若公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反...
入职一周不签合同违法吗
答:
不违法
。根据查询华律网显示,上班7天未签劳动合同不是违法行为,一个月内未订立书面劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
入职一个星期
还
没签
劳动
合同违法吗
答:
入职一个星期还没签劳动合同不违法
。用人单位应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,在员工入职一个星期的时候,用人单位没有签订劳动合同是合法的。劳动合同应当具备以下条款:1、...
我上班
一个星期
了,公司还没和我
签合同
,(
入职
手续也没办哦)公司算
违法
劳...
答:
法律分析是属于违法的
;劳动合同是国家强制性要求用人单位与劳动者签订的,而且还必须要在一个月之内进行签订,如果超过了时间,那么不属于违法的行为,劳动者就可以要求用人单位给赔偿金,如用人单位拒付的话,那劳动者就可以向劳动部门进行举报。1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超...
入职一个星期
还
没签
劳动
合同
答:
法律分析:入职一个星期未签订劳动合同是可以的
。劳动关系自用工之日起建立,先用工后订立劳动合同的,应自用工之日起一个月内签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
入职一周不签合同违法吗
答:
不
违法
,但应支付相应的工资。只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论有
没有签订劳动合同
,用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
入职一周
离职有工资。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的...
入职一周
还
没签合同
可以辞职吗
答:
法律分析:建立劳动关系一个月内签劳动合同都是
合法
的,
一个星期没签
并不
违法
,想辞职直接提出来就行,得到批准,手续办理完结的就可以走了,第一个不用批辞两倍工资,一个月内
不签合同
是合法的。第二个是主动辞职,只要不适依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿。参见劳动合同法第...
入职不签
劳动
合同违法吗
答:
一般来说,劳动者
入职
三十天内用人单位
不签
劳动合同属于
违法
,员工可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起
一个
月内
签订劳动合同
的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,...
入职一周不签合同违法吗
答:
入职一周不签合同
并不
违法
,只要用人单位在
一个
月之内签署劳动合同都是
合法
的。用人单位和劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反劳动合同法规定,劳动者可以...
入职一个星期没有签合同
辞退
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动
合同
,不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
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