33问答网
所有问题
当前搜索:
入职一个星期不签合同违法吗
入职
未满
一个
月
不签
劳动
合同违法吗
答:
根据劳动合同法规定,用人单位应自用工之日起一年内和职工
签订劳动合同
,如未签订劳动合同,属于
违法
行为,职工方可以主张最多11个月的双倍工资差额。
入职
未满
一个
月
不签
劳动
合同违法吗
答:
一、工作没满
一个
月未
签订劳动合同合法吗
? 1、《劳动合同法》第82条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。 2、
不签订劳动合同
在什么情况下可以获得双倍赔偿? 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;...
新员工
入职
后,迟迟
不签合同
,是为什么?
答:
新员工入职后,无论要不要进行试用,用人单位都需要及时
签订劳动合同
,如果新职工
入职一个
月内
不签
劳动合同的,用人单位要支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
员工未上满
一个
月需要
签合同吗
?
答:
员工未上满一个月
签合同
情况说明: 1、在
入职一个
月内为
签订劳动合同
,不是
违法
的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键...
上班
一个
月
没签
劳动
合同违法吗
答:
您好,上班
一个
月未签订劳动合同是
违法
的,违反《劳动合同法》规定。根据《劳动合同法》规定,员工
入职
第一个月内用人单位应当与员工签订劳动合同,如果是用人单位不与员工签订合同,则应当自第二个月起向员工支付双倍工资;如果是员工
不签订合同
的,用人单位经通知员工后可以解除劳动关系,但应该给予应该...
入职一个
月13天了,但是
没有签合同
,工资说正常发,因为请了一天假说工作...
答:
入职
30天以内必须签订劳动合同缴纳社保,超过时限就是
违法
,特别是
没有签订劳动合同
可以主张要求双倍工资的。注意一定要保留好工作的相关记录比如考勤记录工资记录工作记录等等。如果公司不交社保,劳动者有权解除劳动合同,公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,有权立即...
新入职员工
入职一周
离职,未
签订劳动合同
可以发工资吗
答:
只要员工参与了公司工作,不管签
没签
劳动
合同
,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是
违法
的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明...
试用期三个月未签劳动
合同
,用人单位
违法吗
?
答:
劳动
合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个
月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。网友咨询:
入职一
家公司两年,试用期3个月,劳动合同从试用期后开始签的,也就是说试用期的3个月公司既
没有
跟我签...
进厂
一个星期不
想做了,只签了
入职
表,
没签
劳动
合同
,问过厂长,他说得提前...
答:
我认为
没签
劳动
合同
属于试用期,试用期期间如果不做了要看什么情况了,签了
入职
表又干了
一周
实际上已经形成了劳动关系,如果是对方原因你离职是正常的,属于自己原因另外考虑了,主要看离职会给哪方造成什么样的损失,入职前的口头约定是否履行了。
工作
一个
半月,试用期一个月
没有签合同
现在过了试用期也拖着没给签合同...
答:
1. 根据《
合同
法》第八十二条,如果用人单位在员工
入职
超过
一个
月但不满一年时未与其
签订
书面劳动合同,应当向员工支付额外的工资。2. 如果员工希望解除劳动合同,在试用期提前三天通知用人单位即可,而在试用期外则需提前三十天以书面形式通知。3. 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件,未...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同一周内不签合法吗
入职一个月没签合同无故辞退
入职一个星期被辞退
入职一周了还没签合同