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入职一个星期不签合同违法吗
单位
不签合同
算
违法吗
答:
一、单位
不签合同
算
违法吗
1、单位不签合同是违法的。法律规定,员工与公司建立劳动关系的,应在
入职
之日起30天内订立书面的劳动合同。未订立劳动合同的,应当承担相应的法律责任。如果公司超过
一个
月不满一年未和员工签订劳动合同的,从员工入职满一个月起支付双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国...
入职不签
劳动
合同违法吗
?
答:
法律分析:劳动者进公司快
一个
月了,公司还
没有
和劳动者签定劳动
合同不违法
,按照《劳动合同法》规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
入职不签
劳动
合同违法吗
答:
是
违法
的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务,如果
不签订劳动合同
对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。未订立劳动合同的责任:第八十二条用人单位自用工之日起超过
一个
月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
入职一
家公司一直不跟员工签劳动
合同
算
违法吗
视频时间 01:25
员工不和公司签定劳动
合同违法吗
?
答:
员工不和公司
签订劳动合同违法
,员工不涉及违法,公司是违法的,在法律上,公司对于
不签订劳动合同
所面临的法律风险是巨大的,当双方没有劳动合同时,相关部门会对公司进行调查和处理,哪怕是员工要求
不签合同
,最终的责任也是公司承担。所以许多公司在有新员工
入职
之时都会签订劳动合同,这也是风险规避的一...
入职
两
个星期
还
没签合同
答:
如果您已经
入职
两
个星期
了,但是公司还
没有
安排
签合同
,建议您主动与HR或直接上级沟通,并询问
签订合同
的具体时间表和原因。
1
、您可以礼貌地表达您的担忧和困惑,并询问是否有什么需要您做的或者您可以提供的帮助来推进
合同签订
流程。2、同时,您可以留下书面记录或者电子邮件记录与HR或上级的沟通内容,...
入职一个
多月
不签
劳动
合同违法吗
答:
具体情况如下:1、用人单位在劳动者
入职一个
月内未
签订劳动合同
不
违法
,超过一个月未签订劳动合同属于违法;2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,相关法律规定用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后,第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月;3、
不签
劳动合同造成员工...
入职
半个月
不签
劳动
合同违法吗
答:
一、
入职
半个月
没签合同
是否
违法
? 不违法,《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个
月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二:用人单位...
新员工
入职
35天,实际上班时间不到30天,公司
没签
劳动
合同违法吗
?
答:
公司
不签
劳动合同是
违法
的,员工可以要求老板
签订劳动合同
,否则公司需要双倍赔偿员工工资
入职一个
月
没签合同违法吗
答:
法律分析:1、在
入职一个
月内为
签订劳动合同
,不是
违法
的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
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