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入职一个星期还没签劳动合同
入职一周还没签合同
答:
法律分析:入职一周没有签订劳动合同可以要求用人单位签订书面的劳动合同
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定...
入职一个星期还没签劳动合同
答:
法律分析:入职一个星期未签订劳动合同是可以的
。劳动关系自用工之日起建立,先用工后订立劳动合同的,应自用工之日起一个月内签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单...
入职一个星期还没签劳动合同
违法吗
答:
入职一个星期还没签劳动合同不违法
。用人单位应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,在员工入职一个星期的时候,用人单位没有签订劳动合同
是合法的
。劳动合同应当具备以下条款:1、...
我上班
一个星期
了,公司
还没
和我
签合同
,(
入职
手续也没办哦)公司算违法劳...
答:
公司没给劳动者签劳动合同肯定是属于违法的
,而且这个行为也是触犯了相关法律,这种行为作为劳动者完全是可以要求用人单位给予自己相应的经济补偿,如果不给还可以向劳动部门投诉。法律分析是属于违法的;劳动合同是国家强制性要求用人单位与劳动者签订的,而且还必须要在一个月之内进行签订,如果超过了时间,那...
入职一周还没签合同
可以辞职吗
答:
法律分析:建立劳动关系一个月内签劳动合同都是合法的,一个星期没签并不违法
,想辞职直接提出来就行,得到批准,手续办理完结的就可以走了,第一个不用批辞两倍工资,一个月内不签合同是合法的。第二个是主动辞职,只要不适依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿。参见劳动合同法第...
入职一个星期没
有
签合同
辞退
答:
有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。但是如果双方连劳动合同都没有订立的话,是不存在双倍赔偿赔偿金这一说法的。入职一个星期已建立劳动关系,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。既然已经...
入职一个星期没
有
签合同
辞退
答:
法律分析:我国法律规定,已建立劳动关系,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
入职一个星期还没签劳动合同
答:
法律主观:
入职一周没签劳动合同
,离职按实际出勤天数支付工资,但没有双倍工资,超过
一个
月未签订的才有。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。
上班
一个星期没签合同
有工资吗
答:
根据我国法律规定,上班
一星期没
有
签合同
的具有工资,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没签劳动合同
能不能随时离职?根据我国的法律规定,劳动者在
入职
的时候,用人单位是必须要在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的,要是用人...
进厂
一个星期不
想做了,只签了
入职
表,
没签劳动合同
,问过厂长,他说得提前...
答:
我认为
没签劳动合同
属于试用期,试用期期间如果不做了要看什么情况了,签了
入职
表又干了
一周
实际上已经形成了劳动关系,如果是对方原因你离职是正常的,属于自己原因另外考虑了,主要看离职会给哪方造成什么样的损失,入职前的口头约定是否履行了。
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