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入职一个星期还没签劳动合同
上班几
个星期
了没办
入职
手续,公司什么意思?
答:
1、有的公司在新人入职的二周到三周后才跟员工
签订劳动合同
,主要是预防员工
入职没
几天不适应就离职了,如果是这种情况,那你就再等等。2、还有一种情况是公司通常的做法,那就是跟所有新入职的员工在转正前都
不签
合同,转正后才正式
签合同
,有的公司
一个
月试用期,有的公司三个月试用期。3、还有的...
...但是我
不
想去了,会怎么样吗?(
还没签劳动合同
)
答:
经理除了失望还能有什么?如果确实
不
想去,提前说一声就行了,表示一下歉意,毕竟经理已经给你填好了
入职
资料。
入职没
有offer,说法定可以
一个
月内
签劳动合同
合法,所以公司入职第一天...
答:
是这样的,
入职
是入职,
签合同
是签合同。劳动法规定,入职后30天内必须
签订劳动合同
,否则按照双倍工资进行计算薪资。一般都公司入职当天会带到工位认识同事,然后HR找你签合同,约定薪资,岗位,工作地点,发薪日期等。基本与OFFER一致的。另外最最重要的,会
有一个
试用期,薪资一般打八折。
入职
只填了入职表,
未签订劳动合同
,可不可以申请劳动仲裁?
答:
可以申请劳动仲裁。公司没有和劳动者签订劳动合同,属于违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资赔偿。法律分析用人单位没有给劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系,以作为其劳动仲裁的维权依据。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员...
在公司办理了
入职
两天但是
没签合同
想辞职怎么办?
答:
办了
入职
手续,但
没签劳动合同
,上2天班后可以离职,但需要提前3天通知。《劳动法》规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
入职
满
一个
月
没签劳动合同
是否违法
答:
入职
满
一个
月公司
不签劳动合同
是违法的,如果入职满一个月不满一年都没有书面的劳动合同,员工就可以跟公司索要双倍工资,这种情况下,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 一、入职满一个月
没签劳动合同
是否违法?入职满一个月没签劳动合同是违法的。《中华...
入职
半个多月了
还没
有
签劳动合同
正常吗?
答:
入职
半个多月了
还没
有
签劳动合同
这是属于正常的。因为人都有试用期的。试用期一般都在
一个
月。
一个
月内不给员工
签劳动合同
违法吗怎么办
答:
上班
一个
月
未签订劳动合同
是违法的,违反《劳动合同法》规定。公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订 书面劳动合同 ,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。根据《劳动合同法》规定,员工入职第一个月内用人单位应当与员工签订劳动合同,如果是用人单位不与员工
签订合同
,则应当自第...
入职不
到
一个
月,
还没签劳动合同
,辞职的话劳动手册上会有记录吗_百度知...
答:
要看公司是否已经给你办了
入职
手续,如果办了入职手续,
劳动
手册上就会有记录,如没办,劳动手册上就
不
会有记录。
入职
之后公司没和我
签订劳动合同
并在没满
一个
月之后把我开除了,我可...
答:
可以申请
劳动
仲裁,但你的诉求是什么?!
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