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入职一个星期还没签劳动合同
入职
之后公司没和我
签订劳动合同
并在没满
一个
月之后把我开除了,我可...
答:
可以申请
劳动
仲裁,但你的诉求是什么?!
入职
满
一个
月用人单位
没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
入职
时间满
一个
月以后用人单位都没有
签合同
的,赔偿标准是双倍工资。根据规定,入职满一个月不满一年都不订立书面劳动合同的,用人单位必须要支付补偿金。而且,
不签劳动合同
也不能免去公司交纳社会保险的义务。 一、入职满一个月用人单位
没有签订劳动合同
怎么赔偿?入职满一个月用人单位没有签订劳动合同...
单位
入职一个
半月
没签劳动合同
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人
不
愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼...
入职一个
月内
没签劳动合同
被辞退
答:
在确定合理的赔偿金额,尽量做到有事实和法律依据,这样才能达到目的。
入职
不满
一个
月
没签合同
无故辞退有赔偿吗?被公司无故辞退的
劳动
者觉得不公平的时候,可以去问问律师自己遇到的情况是否能通过法律途径维权。入职不满一个月没签合同无故辞退需要律师帮助,建议您及时寻求律师的的帮助。
入职
多久需
签劳动合同
答:
新员工
入职一个
月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的;劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动...
工作
不
到
一个
月只是办理了
入职
,没有
签劳动合同
,今天辞职老板说扣我三天...
答:
你入职快
一个
月了,老板也不与你
签合同
,本来你可以坚持一个月,到时你辞职,按法律规定,老板应支付你双倍的工资,但你现在辞职,又没按流程走,扣你工资没问题,扣你三倍的工资就不合理了。你
入职不
到一个月应该还在试用期,按法律规定试用期辞职应该提前三天通知单位,到时可结算工资走人,可你没...
入职有一个
半月了
没有签订劳动合同
也没有谈有试用期发试用期工资合法吗...
答:
一个
半月
还没签订劳动合同
肯定不合法,不过这个仲裁也很难,还不如以没签订劳动合同或者没有缴纳社保的名义走人,然后要求一下补偿金。公司不交社保,劳动者有权解除劳动合同,公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知...
在一个公司
入职一个
半月,
没有签订劳动合同
。现在公司要求个人主动离职...
答:
劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系
一个
月内应该
签订劳动合同
2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你
不
需要承担任何责任,...
入职没签合同
被辞退,干了
1个
月零1天,可以要求赔偿2倍工资吗?对方已把工...
答:
可以要求2倍工资,但这种主张
未签劳动合同
的双倍工资不划算,
还不
如主张违法解除的赔偿金好:劳动合同法有规定,用人单位应当在劳动者
入职一个
月内签订劳动合同,双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月,你第二个月只工资一天,就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除,按补偿金计算方法应当支付...
入职一个
多月了
劳动合同还没
有签,这是为什么?
答:
入职一个
多月了劳动合同
还没签
,这可能是因为公司不够正规,可以提醒他们
签合同
,如果他们不签,那么可以申请劳动仲裁,要求经济赔偿。1.劳动法规定员工入职一般都需要
签订合同
。劳动合同的签订都有一个月的缓冲期,这期间是不需要签订合同的,但是过了一个月就必须
签订劳动合同
,否则公司就是违法的,从...
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