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入职一个星期还没签劳动合同
快
入职
公司
一个
月多次催促还找理由
没签劳动合同
?
答:
这样的公司不正规,不要担心总提
劳动合同
的事会影响自己的工作。如果再
不签
,赶紧向当地劳动监察部门报案。或者赶紧收集证据,准备劳动仲裁。拿2N的补偿去找下家吧。
入职一个
月内
没有签订劳动合同
答:
一、
入职一个
月
劳动合同
并
未签订
是否违法? 违法。入职起就应该给劳动者签订相应的劳动合同,来保障双方的合法权益。1、《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自...
毕业生到大公司
入职
多久
签合同
答:
毕业生到大公司
入职
后会在用工
一个
月内
签订合同
。《
劳动合同
法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
入职
了
一个星期
了,公司不安排上班,十天
还不
安排上岗不安排上班有工资吗...
答:
这个肯定没有工资的,现在都是计件工资的,一般你干一天是一天的钱呀,不安排你工作肯定是没有工资,多会安排你工作了,你工作了以后才能按一天一天的算。
员工
入职一个
月
没有签订劳动合同
答:
《劳动合同法》虽然规定非全日制用工可以
不签订
书面劳动合同,但长期使用的非全日制用工,
还是签订
书面劳动合同为好,以免引起混淆。 综上所述,《劳动合同法》中规定用人单位应当自建立劳动关系之日起的
1个
月内,与劳动者签订书面劳动合同,也就是说在劳动者
入职
后的1个月内就需要
签订劳动合同
。如果单位...
没签
劳务
合同
被辞退该怎么补偿
答:
如果
未签订
劳务合同而遭辞退,劳动者有权要求双倍工资补偿。雇主在员工
入职
后
一个
月内必须与员工
签订劳动合同
或劳务合同,否则将违反法律规定。劳动者可以向劳动监察部门举报并提供相应的经济补偿要求。1. 未签订劳务合同被辞退的补偿方式:如果辞退合法且劳动者有过错,则无需补偿;若无过错,则应支付经济...
入职
快
一个
月没有
签劳动合同
答:
法律分析:员工
入职不
满
一个
月,单位为了考察员工的工作能力,就暂时没有跟该员工
签订劳动合同
。但劳动法有规定单位必须要跟劳动者
签订合同
,不然的话就属于违法的行为。那么,入职不满一个月没给员工
签合同
违法吗 听一听华律网小编给出的详细讲解。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
入职没签订劳动合同
,也不交五险,干了
一个
月老板不发工资
答:
法律主观:就算
没有签订劳动合同
,只要能证明有事实上的劳动关系则由《劳动法》调整,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第九十一条的规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济...
入职
满
一个
月
没签劳动合同
怎么辞职
答:
入职
满
一个
月公司都没有签劳动合同的员工是可以随时辞职的,辞职时也不需要履行提前告知的义务,不仅如此,如果建立事实劳动关系已满一个月不满一年,员工在辞职后还可以要求用人单位按照双倍工资支付补偿金,所以,
不签劳动合同
对用人单位是非常不利的。 一、入职满一个月
没签劳动合同
怎么辞职?入职满一...
入职一个
多月
未签劳动合同
被辞退(入职半个月被辞退没有
签合同
)
答:
法律问题分析:公司
未
与劳动者自用工之日起
一个
月内
签订劳动合同
的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
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