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入职一个星期还没签劳动合同
入职一周还没签合同
可以辞职吗
答:
法律分析:建立劳动关系一个月内
签劳动合同
都是合法的,
一个星期没签
并不违法,想辞职直接提出来就行,得到批准,手续办理完结的就可以走了,第一个不用批辞两倍工资,一个月内
不签
合同是合法的。第二个是主动辞职,只要不适依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿。参见劳动合同法第...
没签入职合同一个星期
被辞退有工资吗
答:
另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。二、
没签劳动合同
能不能随时离职? 根据我国的法律规定,劳动者在
入职
的时候,用人单位是必须要在用工关系建立之日起
一个
月内与劳动者签订劳动合同的,要是用人单位没有在规定的时间内签订劳动合同的是属于违法行为,虽然没有签订...
做
一周没签合同
不想做了,工资是离职的时候发完
还是
答:
另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。二、
没签劳动合同
能不能随时离职? 根据我国的法律规定,劳动者在
入职
的时候,用人单位是必须要在用工关系建立之日起
一个
月内与劳动者签订劳动合同的,要是用人单位没有在规定的时间内签订劳动合同的是属于违法行为,虽然没有签订...
入职一周还没签合同
答:
法律分析:
入职一周没有签订劳动合同
可以要求用人单位签订书面的劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个
月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定...
上班
一个星期没签合同
有工资吗
答:
根据我国法律规定,上班
一星期没
有
签合同
的具有工资,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没签劳动合同
能不能随时离职?根据我国的法律规定,劳动者在
入职
的时候,用人单位是必须要在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的,要是用人...
入职
满
一个
月用人单位
没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
入职
时间满
一个
月以后用人单位都没有
签合同
的,赔偿标准是双倍工资。根据规定,入职满一个月不满一年都不订立书面劳动合同的,用人单位必须要支付补偿金。而且,
不签劳动合同
也不能免去公司交纳社会保险的义务。 一、入职满一个月用人单位
没有签订劳动合同
怎么赔偿?入职满一个月用人单位没有签订劳动合同的...
入职不
到
一个
月,
还没签劳动合同
,辞职的话劳动手册上会有记录吗_百度知...
答:
这个情况你可以去
劳动
部门进行反映和咨询。至于试用期的事你若有事实证据,应该以开始工作的第一天开始算。还有公司扣你工资说是社会保险,你要进行核实,还有你可以到网上查找关于中国的5险
1
金的有关事宜,我是有这个有关信息但由于字数太多不便在这里发了,网上肯定有的。
入职不
满
一个
月辞职
没签劳动合同
答:
正规企业的用人成本还是比较高的,又加上有很多第一次刚出了学校门参加工作的这些人心理上也有一些不太成熟,短时间之内难以适应就想离职的这种群体是很多,所以有些企业可能也是在第
一个
月之内
还没
有来得及签动合同。但是,
未签劳动合同
工作不满一个月离职肯定是没有任何赔偿的,因为不超出一个月公司就不...
在一间厂上班,没有
签劳动合同
的,就写了一张
入职
单,入职单上面写着试用...
答:
当事人的
入职
单
不
是劳动合同,所以不合法。用人单位
未
与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘...
快
入职
公司
一个
月多次催促还找理由
没签劳动合同
?
答:
这样的公司不正规,不要担心总提
劳动合同
的事会影响自己的工作。如果再
不签
,赶紧向当地劳动监察部门报案。或者赶紧收集证据,准备劳动仲裁。拿2N的补偿去找下家吧。
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