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入职一周没签合同算违法吗
入职一星期
还
没有签合同
答:
法律分析:用人单位只要在劳动者入职30天内签订劳动合同就不违法
。若公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反...
入职一个星期
还
没签
劳动
合同违法吗
答:
入职一个星期还没签劳动合同不违法
。用人单位应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,在员工入职一个星期的时候,用人单位没有签订劳动合同是合法的。劳动合同应当具备以下条款:1、...
入职一周不签合同违法吗
答:
不违法
。根据查询华律网显示,上班7天未签劳动合同不是违法行为,一个月内未订立书面劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
入职一周不签合同违法吗
答:
不违法
,但应支付相应的工资。只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论有没有签订劳动合同,用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。入职一周离职有工资。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的...
试用期
不签合同违法吗
答:
法律分析:试用期不签劳动合同是违法
。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同入职之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的...
入职一周
还
没签合同
可以辞职吗
答:
法律分析:建立劳动关系一个月内签劳动合同都是合法的,
一个星期没签
并不
违法
,想辞职直接提出来就行,得到批准,手续办理完结的就可以走了,第一个不用批辞两倍工资,一个月内
不签合同是
合法的。第二个是主动辞职,只要不适依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿。参见劳动合同法第...
我上班
一个星期
了,公司还没和我
签合同
,(
入职
手续也没办哦)公司
算违法
劳...
答:
法律分析是
属于违法
的;劳动
合同是
国家强制性要求用人单位与劳动者签订的,而且还必须要在一个月之内进行签订,如果超过了时间,那么不属于违法的行为,劳动者就可以要求用人单位给赔偿金,如用人单位拒付的话,那劳动者就可以向劳动部门进行举报。1、用人单位在劳动者
入职一
个月内
未签订
劳动
合同不
违法,...
刚
入职没签
劳动
合同
是否
违法
答:
入职以后只要公司签劳动合同的时间没有超过一个月就不违法,所以,在入职当天公司
没有签劳动合同
,是不需要承担相应的法律责任的,除非建立用工关系已经满一个月公司都没有签劳动合同,这时候员工就可以跟公司索要双倍工资。 一、刚
入职没签
劳动合同是否违法?刚入职没签劳动
合同不违法
,公司
签合同
的时间...
入职不签
劳动
合同违法吗
答:
1
、对于新员工来说,
入职
时
未签订
劳动
合同
并不
违法
。根据法律规定,用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同。2、如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年时,未能与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者支付相当于工资两倍的赔偿。3、用人单位违反规定,在应当与劳动者签订无固定...
入职不签
劳动
合同违法吗
答:
1
. 劳动者
入职
后,如果用人单位在三十天内未与其签订劳动合同,这通常被视为
违法
行为。员工有权申请劳动仲裁,并要求用人单位支付双倍工资作为补偿。2. 若用人单位在员工入职后一个月内仍未与员工签订书面劳动合同,员工可以向当地劳动监察大队投诉,并要求用人单位支付
未签订合同
期间的的双倍工资。3. 员工...
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