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用人单位必须给员工签合同吗
企业
必须
跟
员工签
劳动
合同
么
答:
法律主观:公司要和员工签劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律客观:《关于确立劳动关系有关...
企业
必须签订劳动合同吗
答:
法律要求:企业必须与员工签订劳动合同
。根据法律规定,用人单位应在员工开始工作的第一天起至一个月内,与劳动者签订书面劳动合同。未能按时签订合同的,应从用工满一个月的次日起至满一年的期间内,向劳动者支付双倍工资。法律原则:《中华人民共和国劳动合同法》规定,订立劳动合同应遵循合法性、公平性...
入职
要
签劳动
合同吗
答:
入职要签劳动合同
。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同不仅证明用人单位与劳动者之间的劳动关系,也能对双方在劳动合同期限内应该完成的工作、达成的目标、薪酬待遇等事项进行约定。为了维护劳动者的合法权益,我国《劳动合同法》规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳...
公司
员工
为什么
要签
劳动
合同
答:
法律分析:公司与员工不签劳动合同属于违法行为,
公司一定要跟员工签订劳动合同
,用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。若用工满一年,仍未签订书面劳动合同的,则视为已签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华...
公司
必须要
和
员工签
劳动
合同吗
答:
1. 根据中国法律规定,
公司必须与员工签订书面劳动合同
。2. 用人单位自员工开始工作之日起,即与员工建立了劳动关系,并且应当在一个月内订立书面合同。3. 如果用人单位在员工开始工作前已经签订了劳动合同,那么劳动关系的建立时间仍是从员工实际开始工作的那一天起。4. 劳动合同是用来确立劳动者与用人...
雇佣
员工必须签订劳动合同吗
答:
法律分析:是的,劳动
合同
,是指劳动者与
用人单位
之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人
必须
履行劳动合同规定的义务。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动...
员工必须签订劳动合同吗
答:
1. 法律规定,公司
必须
与
员工签订
书面劳动
合同
。不签订书面合同违反了劳动法,员工有权要求支付双倍工资。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条,劳动合同需由
用人单位
与劳动者协商一致,并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。用人单位和劳动者各执一份劳动合同文本。3. 根据《中华人民共和国劳动...
上班
一定要签
劳动
合同吗
答:
做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动
合同
才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护;2、协商一致原则。在合法的前提下,劳动合同的订立
必须
是劳动者与
用人单位
双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果;3、...
劳动法有
员工
满一个月工作后,
必须签合同
的和缴纳保险的条文吗
答:
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动
合同
的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内
为
其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体...
公司必须在
员工
入职多少天内
必须签订劳动合同
才不算违法?
答:
公司
必须
在员工入职三十天内
签订劳动合同
才不算违法,个体工商户
需要
和
员工签
劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律分析根据相关...
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