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用人单位必须给员工签合同吗
工作
必须要签
劳动
合同吗
视频时间 01:15
雇佣
员工必须签订劳动合同吗
答:
二、
用人单位
未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(
职工
工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; (四)考勤记录;...
企业
给员工
交保险
必须要签订劳动合同吗
答:
1. 企业
为员工
缴纳社会保险是建立劳动关系的一种表现,而建立劳动关系通常
需要签订劳动合同
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,如果
用人单位
自员工入职之日起一年内未与
员工签订
书面劳动合同,则应自第二个月起至满一年的前一日,每月向员工支付两倍的工资。3. 同时,视为自员工入职...
企业要求
员工签署
劳动
合同
,员工不签,那产生劳动纠纷企业
要
承担责任吗...
答:
法律分析如果不签劳动
合同
,
用人单位需要
支付劳动者两倍工资做为赔偿。只要劳动者没签劳动合同,工资之后如果劳动者去劳动监察举报,就会让单位赔偿二倍经济补偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律...
员工必须签订劳动合同吗
答:
法律主观:公司应当与
员工签订
书面的劳动
合同
,不签订 书面劳动合同 是一种 违反劳动法 的行为。员工在公司不签订书面劳动合同的情况下,可以要求支付双倍工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由
用人单位
与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效...
公司跟
员工签
劳务
合同
合法吗?
答:
劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用工
单位必须
与
员工签订劳动合同
和缴纳社会保险金。法律分析公司和员工应签订劳动合同,劳动合同有五险一金,签订劳务合同一般没有五险一金。在劳动关系中,劳动者与
用人单位
之间存在一般义务外,还存在义务有:用人单位应当为劳动者办理社会...
公司与
员工
没有
签订劳动合同
是违法吗
答:
公司不与
员工签订
书面劳动
合同
,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前...
公司可以和
员工签
劳务合同不签劳动
合同吗
答:
公司不可以和
员工签
劳务合同不签劳动合同。如果
用人单位
开始用工,与劳动者建立劳动关系,则签劳务合同不签劳动合同是不可以的。单位应当自用工之日起的一个月内及时与劳动者协商一致
签订劳动合同
。签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行,并非所有的情况下都可以签订劳务合同。劳务合同中的劳务者所享受...
新
员工
一入职就
必须要签订劳动合同吗
答:
不仅要
签订劳动合同
,
用人单位
应当自用工之日起30日内,为其
职工
申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。相关规定:新入职分
员工
是
需要签订合同
的...
单位
与
员工
未签劳动
合同
怎么处理
答:
另外,
员工
有权要求
用人单位
签订书面劳动合同,如果用人单位不履行该义务,员工可以向劳动争议调解委员会或者人民法院提起诉讼,并可以要求用人单位支付经济补偿。没有
签订劳动合同
的员工是否享有社会保险?是的,没有签订劳动合同的员工依然享有社会保险。根据《社会保险法》的规定,用人单位应当
为
其员工购买社会...
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