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用人单位必须给员工签合同吗
不给上保险,还要求
签订
正规
合同
,这样可以吗
答:
如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果
用人单位
又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立劳动合同之日起,用人单位也应向你支付双倍工资。2、不
签订劳动合同
,用人单位不认可你是单位的
员工
怎么办?按照第一条,用人单位不与你订立...
入职后没有签劳动
合同
但是交社保是否合理
答:
假如单位没有缴纳社会保险费,
员工
可以向部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对
用人单位
进行处罚。 2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)
需要
依法支付经济补偿金。 按照法律的规定,如果双方没有
签订
书面劳动
合同
,用人单位终止或者时,需要依法向员工支付经济补偿金(...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不
要
随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是
员工
主动辞职的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在
用人单位
的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资)。 ③谈赔偿时若
合同
只写了基础工资,直接去工资卡所在银行打印工资流水,然后按每月到...
私人老板不
给员工签合同
,不交五险一金算违法吗?我现在已经满一年了...
答:
私人老板不
给员工签合同
,不交五险一金是违法的。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同又不给劳动者缴纳五险一金的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求劳动仲裁让公司支付双倍工资。
单位
不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。...
私人老板不
给员工签合同
,不交五险一金算违法吗?我现在已经满一年了...
答:
私人老板不
给员工签合同
,不交五险一金是违法的。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同又不给劳动者缴纳五险一金的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求劳动仲裁让公司支付双倍工资。
单位
不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。...
没有签劳动
合同
,老板拖欠工资可以告他吗
视频时间 02:01
这6种劳动纠纷
答:
只要
员工
能证明自己和企业存在劳动关系,那么企业几乎
需要
支付未
签合同
的双倍工资差额。 2、劳动合同到期不续签 以为与劳动者签订一份劳动合同之后就万事大吉?没有注意合同是否到期,或者注意到合同到期了但不以为意?员工与企业发生矛盾时,员工以没有续订书面劳动合同为由要求
用人单位
支付双倍工资时,用人单位只能承担不利的...
你好,
员工
与
用人单位
没有
签订劳动合同
以及任何书面的协议,员工工作8年...
答:
该
员工
可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资,要求补偿社保,要求支付经济补偿。没有
签订劳动合同用人单位
应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,
需要
你和用人...
多久可以
签订
无固定期限劳动
合同
视频时间 00:39
劳动
合同签
完会
给员工吗
答:
双方签订了劳动
合同必须要给员工
一份。劳动合同的
签订应该
是双方在自愿平等和协商一致的基础上来签订的,而签订了劳动合同,
用人单位
自己留存一份,必须要给劳动者发放一份,这样才能够保证双方的劳动合同,是不存在任何私自篡改的情况。一、劳动
合同应该给员工吗
?
一定要给员工
一份。 根据《劳动合同法...
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