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用人单位必须给员工签合同吗
企业与
员工签订劳动合同
,
必须
有招工手续吗?
答:
企业与
员工签订劳动合同
,前期的招工手续
应该
有,这是每一个正规企业所
必须
的,当然,法律法规没有明确规定,企业和员工直接签订劳动合同作为招聘入职的手续,也未尝不可,完全取决于企业的规章制度。1、《劳动合同法》规定的组织不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业
单位
,还包括会计...
用人单位
一年多了才与
员工签合同
合法吗
答:
用人单位
一年多了才与
员工签合同
不合法。用人单位没签订劳动合同是否合法要看情况。如果用人单位超过一个月没有签订劳动合同,那么这就属于违法行为,
需要
赔偿。如果超过一年没有签订劳动合同,应当视为签订无固定期限劳动合同。违约金约定注意事项:1、依据合同总额或其它一定数额为基准,确定一定的比例作为...
企业与
员工签订劳动合同
,
必须
有招工手续吗?
答:
企业与
员工签订劳动合同
,前期的招工手续
应该
有,这是每一个正规企业所
必须
的,当然,法律法规没有明确规定,企业和员工直接签订劳动合同作为招聘入职的手续,也未尝不可,完全取决于企业的规章制度。1、《劳动合同法》规定的组织不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业
单位
,还包括会计...
用人单位给员工签订
劳务外包
合同
合法吗
答:
不违法。 但在实际操作中,在
签订
劳务外包
合同
方面,企业
应该
注意以下事项: 1.合同名称上
必须
明确说明是劳务外包合同还是 劳务派遣合同 。 2.明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间。 3.明确
对
劳动者的管理责任主体。 4.约定税收财务处理。
劳动
合同
只有
员工
签字?
答:
法律分析如果单位事后在合同上又补签名或补盖章的,则合同成立且有法律效力。另外,员工与
单位签订劳动合同
的,
应该
由单位和员工各执一份,如果单位未将所签劳动合同
给员工
一份的,员工可以向劳动部门进行投诉。劳动合同是指劳动者与
用人单位
之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同...
签了劳动
合同
不
给员工
可以吗?
答:
如果公司拿不出劳动
合同
,就
需要
支付双倍工资。企业与
员工签订
书面劳动合同,一般约定合同一式两份,双方各保存一份。但也有企业不把合同交付
给员工
,造成合同的签订流于形式。合同被企业单方面修改的情况时有发生。劳动合同应交劳动者一份,目的是规范和提醒劳动者和
用人单位
均应自觉履行劳动合同确定的权利...
员工
有义务提醒签劳动
合同吗
合法吗?
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
用人单位
应当让劳动者在就业前或者试用期期满前与其订立书面劳动合同。如果企业未依法
签订劳动合同
,
员工
有权向用人单位提出书面请求签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订劳动合同,员工有权向劳动仲裁部门或法院提出申诉,维护自己的合法权益。
需要
注意的是,员工提醒签订...
用人单位给员工签订
劳务外包
合同
合法吗
答:
不违法。 但在实际操作中,在
签订
劳务外包
合同
方面,企业
应该
注意以下事项: 1.合同名称上
必须
明确说明是劳务外包合同还是 劳务派遣合同 。 2.明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间。 3.明确
对
劳动者的管理责任主体。 4.约定税收财务处理。
签劳动合同没
给员工
,算签了劳动
合同吗
答:
劳动合同文本由
用人单位
和劳动者各执一份。 其实我国相关法律对劳动合同的管理是有明确规定的。企业如不
给职工
劳动合同,职工有权索要。如果由此给职工造成损失的,企业还应当承担赔偿责任。李律师坦言,在一些大型企业,劳资部门与
职工签订劳动合同
后,
要
将其中的一份交给劳动者,并让劳动者签收的。如果劳动...
企业与
员工签订
了劳动
合同
却不
给员工
一份合同算违法吗!
答:
在实际执行过程中,如果企业能够严格按照劳动
合同
上的约定,正常支付职工应享受的薪酬和福利待遇,至于劳动合同是放在职工手中,还是放在企业管理,
对职工
没有任何影响。如果
用人单位
故意扣押劳动合同,想以此限制劳动者的权利,就属于违法行为,
需要
承担相应的法律责任。如果因此对劳动者造成损害或者损失的,用人...
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