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用人单位必须给员工签合同吗
正式
员工合同
嘛
答:
正式员工是指通过单位的试用期考察,被
用人单位
正式录用的员工,正式
员工需要
跟
单位签订
书面的劳动合同。在劳动合同中应当包括合同的期限,员工的工作时间,工作地点,工作内容,工资待遇等条款。一、正式工也是劳动
合同吗
? 是。正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。企业招聘员工后,为了考察...
用人单位
可以不签劳动合同只签劳务
合同吗
?
答:
如果双方建立的是劳务关系,则单位不和员工签劳动合同只签劳务合同是可行的;如果建立的是劳动关系,则是不行的,
用人单位需要
在用工之日起的一个月内及时与
员工签订劳动合同
。(一)主体资格不同。 劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是...
公司没
给员工签合同
有什么影响
答:
视
为用人单位
与劳动者已订立无固定期限劳动
合同
。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
签订劳动合同应该
是
用人单位
主动提出吗?
答:
签订劳动合同应该
是
用人单位
主动提出吗?我觉得签订劳动合同应该是用人单位主动提出来的。如果他聘请你,你就要和人家签劳动合同。
公司没跟
员工签订
劳务
协议
合法吗
答:
公司没跟员工签订劳务协议合法
吗需要
具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:公司不
给员工签订合同
违反法律。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一、
用人单位
不给劳动者签订劳动合同违法吗公司没有与员工签订...
用工
单位
未与
员工签订劳动合同
违法吗
答:
用工单位未与
员工签订劳动合同
是违法的,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
老板不跟
工人签
劳动
合同
,是不是犯法?
答:
总之,很多
单位对
签劳动合同存在各种各样的顾虑。其实,这些认识和顾虑都是错误的。因为如果不
签订劳动合同
,
对用人单位
来说存在很多的法律隐患和风险,按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与
员工
形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的...
个体商户不
给员工签合同
可以吗?
答:
法律分析:劳动者与
用人单位
签订书面劳动合同是法律强制性规定
必须签
的;双方
签订劳动合同
后,可以把约定的待遇等写入,避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系,劳动者发生工伤等时,可以作为证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已...
企业招聘
员工
后不签劳动
合同
,签合作
协议
有法律效力吗?
答:
一、人单位与你建立劳动关系肯定
需要签订劳动合同
没签肯定是违法并需要赔偿的 现在你确定先拿回合作协议 或者其他工资条 工卡之类 反正能够证明你与该单位存在劳动关系的才能进行劳动仲裁。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
入职后
需要
签约公务员劳动
合同吗
答:
用人单位
未与
员工签订劳动合同
,或者劳动合同不
给员工
,或者劳动 合同到期 没有续签的,单位都是违法的。如果单位违规 解除劳动合同 ,
需要
赔偿。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本 法规 定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动...
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