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招人一定要签劳动合同吗
私人工厂
招人要签订合同吗
答:
1. 私人工厂在招聘员工时,
必须签订书面劳动合同
。这一过程对雇主和员工双方都提供法律保障。2. 若雇主未与员工签订劳动合同,将面临法律责任,需要向员工支付未签订合同期间的双倍工资作为赔偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。若用工前已建立劳动...
店里
招人
没
签订劳动合同
违法吗
答:
1. 店里招聘员工未能及时签订劳动合同,这是不符合法律规定的
。根据相关法律,用人单位若未与员工签订书面合同,将面临处罚,并可能需要支付员工双倍工资。2. 用人单位有法定义务与劳动者签订劳动合同。未签订劳动合同的行为不仅违法,还可能导致用人单位承担更大的法律责任。3. 若用人单位未能在规定时间内...
个体户
招人
不
签劳动合同
违法吗
答:
4. 一旦劳动合同依法签订,即具有法律约束力。无论是大型企业、国有企业还是个体工商户,对于新招聘的员工,
都必须签订劳动合同
。不签订劳动合同的行为是违法的。如果工人未签订劳动合同,他们可以向劳动仲裁机构反映情况,因为用人单位有法定义务签订合同,不签合同属于非法用工。
个体户
招人
不
签劳动合同
答:
个体户招工不签订劳动合同是违法的
。根据中国的劳动法律和相关规定,无论是私营企业还是个体工商户,都应当与劳动者签订劳动合同来建立劳动关系。如果个体户在劳动者开始工作后一个月内未能与其签订书面合同,那么它必须开始支付给劳动者双倍的工资。如果个体户违反规定不与劳动者签订无固定期限的劳动合同,那...
私人工厂
招人要签订合同吗
答:
一、私人工厂招人要签订合同吗1、
私人工厂招人应当签订劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位...
店里
招人
没
签订劳动合同
违法吗
答:
店里
招人
没
签订劳动合同
,这个属于违法行为,这种违法行为会让企业受到相应的处罚,员工可以要求企业支付双倍的工资。用人单位
必须
与劳动者签订劳动合同,这是法定义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。法律分析如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同...
私人工厂
招人要签订合同吗
答:
法律分析:私人工厂
招人
也是
需要签订合同
的,
签订劳动合同
对双方都是一个保障,如果公司不签订劳动合同的话,是需要对劳动者进行赔偿的,即向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自...
小餐饮店
招人要签劳动合同吗
答:
在小餐饮店工作时,
必须签订劳动合同
。根据法律规定,民办非企业单位等组织以及与其建立劳动关系的劳动者,均需签订劳动合同。因此,在小餐厅工作的员工与雇主之间建立劳动关系时,必须签订书面合同。如果用人单位在员工开始工作后未能立即签订书面劳动合同,或者在合同中对劳动报酬等关键条款未作明确约定,那么...
个体户
招人需要签劳动合同吗
答:
一、个体户确实
需要签订劳动合同
。无论是私营企业还是个体工商户,包括请帮手和学徒,都应通过签订劳动合同来建立劳动关系。根据劳动合同法第二条,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系时,都应当订立、履行、变更劳动合同。二、用人单位如果自用工之日起超过...
必须签订劳动合同吗
,什么情况可以不签劳动合同?
答:
要想干工作,在单位
必须签劳动合同
,只要签劳动合同才有
一定
的保障,在什么情况下不签劳动合同,我不打算长干干一个月或者半个月我就走人。
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