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入职签订劳动合同
入职签订
的
劳动合同
一般是几年
答:
入职以后用人单位跟员工签订的
劳动合同
的期限并不是固定的,除了固定期限的劳动合同,合同的期限还包括无固定期限以及以完成一定工作任务为期限的合同,但建立事实劳动关系满一个月不满一年未
签合同
的,视为签订了无固定期限的劳动合同。 一、
入职签订
的劳动合同一般是几年?入职签订的劳动合同的期限不是法...
入职
多久内必须
签劳动合同
答:
一般而言,新员工
入职
后应在一个月内
签订劳动合同
。根据劳动法规定,用人单位自员工开始工作之日起,就有义务在一个月内核定并签订书面劳动合同。这一法律文件不仅是调整劳动关系的基石,也是确立劳动者与用人单位之间关系的基础。1. 若用人单位未能在规定时间内签订劳动合同,则自第二个月起至第十二个月...
员工
入职
要
签订
哪些
合同
?
答:
1. 员工
入职
后,单位需及时与其
签订
书面
劳动合同
,最迟不应超过一个月。若超过一个月未签订,根据《劳动合同法》的规定,用人单位可能需要支付双倍工资。同时,若合同中包含试用期条款,应在劳动合同中明确试用期的期限以及员工转正的条件。2. 根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系时,必须签订...
办理
入职
手续和
签订劳动合同
一样吗?
答:
入职
前签定的协议不是成为
劳动合同
,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
新员工
入职
多久需要
签订劳动合同
答:
一、新员工
入职
多久需要
签订劳动合同
1、新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未
签劳动合同
双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
劳动合同
是
入职签
还是转正签
答:
劳动合同
是
入职签
还是转正签分为如下情况:1、若劳动者的试用期在一个月内,可在试用期结束后再与用人单位签署
入职合同
;2、若试用期超过一个月的,则需要在一个月内签署合同,且在劳动者通过试用期转正后不需要再重复
签入职
合同。签定劳动合同需要注意的问题有哪些:1、主体资格问题年龄问题:一个是...
入职
多久内必须
签劳动合同
答:
一、用人单位多长时间之内必须
签订劳动合同
1、用人单位应当自
入职
之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。2、未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。3、法律依据:《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查...
新员工
入职
多久需要
签订劳动合同
答:
新员工
入职
一个月之内需要
签订劳动合同
。用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未
签劳动合同
双倍工资。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作...
入职
要
签劳动合同
吗
答:
入职
要
签劳动合同
。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同不仅证明用人单位与劳动者之间的劳动关系,也能对双方在劳动合同期限内应该完成的工作、达成的目标、薪酬待遇等事项进行约定。为了维护劳动者的合法权益,我国《劳动合同法》规定,用人单位应当与劳动者签订书面...
入职
几个月必须
签订劳动合同
答:
一、
入职
多久要
签劳动合同
【法律依据】:根据《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。二、如何订立劳动合同(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位...
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