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上班可以不签劳动合同吗
上班
需要
签劳动合同吗
答:
法律分析:是必须的
。《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工...
上班不签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:不合法
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
上班
没有
签劳动合同
违法吗
答:
上班不签劳动合同是违法的
。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。【法律分析】劳动合同,是劳动者与用...
不签劳动合同
就
上班
算犯法吗
答:
上班不签劳动合同违法
。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律明确规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律后果:1、用人单位自用工之日...
上班
一定要
签劳动合同吗
答:
上班一定要签劳动合同
。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬;3、签订劳动合同;4、发放劳动合同;5、劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。订立劳动合同的原则如下:1、合法原则。劳动...
上班不签劳动合同
违法吗?
答:
上班不签劳动合同
是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者应当建立劳动关系,并签订书面劳动合同。如果用人单位
不签订劳动合同
,劳动者
可以
向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理,责令用人单位与劳动者签订劳动合同,并给予相应的行政处罚。因此,用人单位应当遵守法律规定,...
在烧烤店
上班不签合同
合法吗
答:
在烧烤店
上班
不签合同不合法。这个属于违法行为,违法行为会让企业受到相应的处罚,员工
可以
要求企业支付双倍的工资。用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务,如果
不签订劳动合同
对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。不签合同的影响:1、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳...
上班
三个月
不签劳动合同可以吗
答:
上班
三个月不签劳动合同不可以。用人单位没有与劳动者没有签订劳动合同是违法的行为,劳动者有权利要求用人单位给予双倍的经济补偿,用人单位不支付的劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。 一、上班三个月
不签劳动合同可以吗
?1、
工作
三个月,没签劳动合同,公司是违法的。2、劳动者合法权益受到侵害...
我
上班
二十多天第三方才叫我
签劳动合同
我看了合同不满意
可以不签吗
我...
答:
可以
拒绝签订并且离职,因为
劳动合同
是双方义务和权利的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此,在
签订合同
前,劳动者至少应具备以下三方面的常识:1、提前准备。在劳动合同订立前7天,可以要求用人单位提供合同文本,一边对...
在工厂
上班不
想
签劳动合同可以吗
答:
实际上,这是不允许的。
不签订劳动合同
对用人单位和员工都存在许多法律风险和隐患。以下是具体的风险和后果:1. 即使没有签订劳动合同,一旦用工行为发生,员工即享有法定权利,用人单位也必须履行法律义务,包括缴纳社会保险费。未缴纳社会保险费的,员工
可以
向劳动监察部门投诉,甚至申请法院强制执行,并对...
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