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入职可以不签劳动合同吗
员工
入职不签劳动合同
合法吗
答:
员工入职不签劳动合同不合法
。根据我国法律规定,员工入职后,用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,以确保双方权益得到法律保护。如果超过一个月至不满一年未签订书面劳动合同,用人单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。此外,即使没有签订书面合同,只要双方存在事实劳动关系,劳动者也有权要求...
入职
必须马上
签合同吗
答:
入职并不一定需要马上签合同,但用人单位应当在劳动关系建立之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同
。一、入职与合同签订的关系 入职是指劳动者开始在某单位工作,而签订劳动合同则是明确双方权利和义务的法律行为。在实际情况中,劳动者入职时可能由于各种原因未能立即签订劳动合同,但这并不意味着劳动关系...
入职可以
先
不签合同吗
答:
法律分析:不可以
。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同。对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。对于用人单位,不签订劳动合同可能会将面临“双倍工资”的处罚。法律依据...
公司
可以不
与员工
签订
员工
入职劳动合同吗
答:
法律分析:公司不可以不与员工签订员工入职劳动合同
。企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。公司是必须要与劳动者签订劳动合同的,否则要承担相应的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
入职可以不签劳动合同吗
答:
法律分析:如果是用人单位不签劳动合同的,这是违反劳动法的行为
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
入职不签劳动合同
违法吗
答:
1、对于新员工来说,
入职
时未
签订劳动合同
并不违法。根据法律规定,用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同。2、如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年时,未能与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者支付相当于工资两倍的赔偿。3、用人单位违反规定,在应当与劳动者签订无固定...
入职不签劳动合同
违法吗
答:
用人单位不和劳动者
签劳动合同
,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者
可以
要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二...
入职不签订劳动合同
合法吗
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动合同
法》,
入职不签订
书面劳动合同是不合法的。如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面合同,那么用人单位需向员工支付双倍工资。2. 此外,如果用人单位违反法律规定,在应当与员工签订无固定期限劳动合同的情况下不与其签订,那么从应当
签订合同
之日起,用人单位...
入职不签劳动合同
违法吗?
答:
法律分析:劳动者进公司快一个月了,公司还没有和劳动者
签定劳动合同
不违法,按照《劳动合同法》规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
入职不签劳动合同
违法吗
答:
一般来说,劳动者
入职
三十天内用人单位
不签劳动合同
属于违法,员工
可以
申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,...
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