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入职不马上签劳动合同
入职
必须
马上签合同
吗
答:
入职并不一定需要马上签合同,但用人单位应当在劳动关系建立之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同
。一、入职与合同签订的关系 入职是指劳动者开始在某单位工作,而签订劳动合同则是明确双方权利和义务的法律行为。在实际情况中,劳动者入职时可能由于各种原因未能立即签订劳动合同,但这并不意味着劳动关系...
刚
入职没签劳动合同
是否违法
答:
入职以后只要公司签劳动合同的时间没有超过一个月就不违法
,所以,在入职当天公司没有签劳动合同,是
不需要承担相应的法律责任的
,除非建立用工关系已经满一个月公司都没有签劳动合同,这时候员工就可以跟公司索要双倍工资。 一、刚入职没签劳动合同是否违法?刚入职没签劳动合同不违法,公司签合同的时间...
入职不签订劳动合同
违法吗?
答:
入职不签订劳动合同是违法的行为
。我国相关的法律中明确规定了员工入职单位最晚的一个月之内需要签署书面劳动合同,如果没有按照约定签署的属于违法行为,需要向员工支付一定金额的赔偿。 一、入职不签订劳动合同违法吗?入职不签订劳动合同是违法的行为。没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满...
入职
第一天就要求
签劳动合同
吗
答:
看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,
按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的
。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。 一、入职第一天就要求签劳动合...
新
入职
员工不想跟公司
签劳动合同
怎么办
答:
新入职员工不想跟公司签劳动合同,
那么需要在入职当天或者入职一个月内签订劳动合同才可以继续上班
,不签订劳动合同的人员不可以继续工作,《劳动合同法》强制性地规定,单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。 不签订劳动合同的人员不可以继续工作,根据《劳动合同法》强制性地...
入职不签劳动合同
违法吗
答:
5、我国法律制度中规定了用人单位
签劳动合同
的时间,并没有规定在员工
入职
当天就得
马上签
合同,不过,再给员工办理好了入职手续以后,用人单位及时和员工
签订劳动合同
,对保障劳资双方的合法利益都非常重要,劳动合同的期限由双方协商确定。法律条例:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
员工
入职不签劳动合同
合法吗
答:
1. 员工
入职不签订劳动合同
是违法的。2. 根据我国法律规定,用人单位应在一个月内与劳动者
签订书面劳动合同
。3. 若超过一月未
签合同
,用人单位需支付劳动者双倍工资。4. 即使无书面合同,只要存在事实劳动关系,劳动者有权要求双倍工资。5. 若劳动者违法解除事实劳动关系,给用人单位造成损失,需承担...
入职
多久
不签劳动合同
算违法
答:
入职
后未
签劳动合同
是违法的,但是不超过一个月的话就并不违法,公司应该在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同,并且在签劳动合同的时候就要约定试用期。用人单位和劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...
入职
第一天试用期要
签合同
吗
答:
在试用期内可以
签劳动合同
的,但试用期内离职只需要提前3天通知。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 公司应在员工
入职
起一个月内与员工
签订书面劳动合同
,并且在
签订合同
时约定试用期。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
入职
一个月
不签劳动合同
会怎么样
答:
入职
一个月
不签劳动合同
,有以下后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、具体来说,是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
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