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入职不马上签劳动合同
入职不签劳动合同
规定是什么
答:
一、
入职不签劳动合同
怎么赔偿根据《劳动法》,新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者
签订劳动合同
的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
入职
...
入职
第一天
不签劳动合同
违法吗
答:
法律主观:劳动者和用人单位 建立劳动关系 ,劳动者还
没
过试用期辞工,用人单位应当依法执法合法的工资,用人单位不得拖欠劳动者的合法工资,劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。《
劳动合同
法 》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
入职
迟迟
不签合同
怎么办
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以
立即
解除
劳动合同
,不需事先告知用人单位。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...
未转正不
签劳动合同
答:
未转正员工也需要
签订劳动合同
。新员工刚
入职
以后肯定也是要
签合同
的,但是签合同的时间不一定是入职之后就
马上
办理的。签合同就代表着公司承认了该员工是属于公司的正式员工了,基本上大多数管理比较规范的公司都是在过了试用期之后,或者说最长不超过劳动合同法规定的一个月的时间之内签合同的。法律分析...
...说好了时间
入职
,但是
没
有
劳动合同
签,我还要不要去上班
答:
是不是入职当日才签啊?你办理入职手续的其中之一步骤就是
签合同
,只是确认了
入职没
有公司会
马上签
吧?谁知道你当天来不来办理……如果是说明白本公司不签合同就别去了! 来自职Q用户:梁先生 如果
劳动合同
不签的话,一定要问清楚了,一般当时不签,多多少少都有陷阱,对劳动者都有损害 来自职Q用户...
试用期不
签劳动
合法吗
答:
法律分析:试用期不
签劳动合同
是违法。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同
入职
之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的...
入职
多久
不签合同
算违法
答:
入职
一个月
不签劳动合同
违法。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意...
公司
入职不签合同
违法吗
答:
【法律分析】:公司
入职不签合同
超过一个月属于违法。用人单位必须与劳动者
签订劳动合同
,这是法定义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为,而且违法的行为付出的代价更大,企业受到相应的处罚,员工可以要求企业支付双倍的工资。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律...
入职
可以先
不签合同
吗
答:
法律分析:不可以。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同。对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。对于用人单位,
不签订劳动合同
可能会将面临“双倍工资”的处罚。法律依据...
入职
一家公司一直不跟员工
签劳动合同
算违法吗
视频时间 01:25
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