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入职不马上签劳动合同
入职
一周
不签合同
违法吗
答:
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
入职
一周离职有工资。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。
没
有
签劳动合同
,可以随时离职吗?根据我国的...
入职不签劳动合同
违法吗
答:
入职不签劳动合同
是否违法,具体如下:1、用人单位在劳动者入职后未签劳动合同,如果未超过一个月的,不违法,双方可以进行协商,签订书面的劳动合同;2、但如果超过一个月的,违法,单位需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。劳动合同的类型如下:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力...
入职
多久
不签劳动合同
算违法
答:
入职一个月后都
不签合同
是违法的。法律规定,公司
没签入职合同
的处理方式是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当依照法律具体规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】...
入职
多久
不签劳动合同
算违法
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
不签劳动合同
违法,可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定,用人单位自用工之日起,与...
...公司声称按规定两周内才和我
签定劳动合同
,这个合理么?不合理应如...
答:
合理! 根据劳动法 第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.你公司应当在一个月内和你订立劳动合同,现你公司两周才和你
签定合同
,符合劳动法的规定,因此合理!
入职不签劳动合同
违法吗
答:
逾期不
签劳动合同
是违法的。如果单位在用工一个月后仍拒签合同的,则要向劳动者支付至多不超过十一个月的每月双倍工资;如果劳动者经单位书面催告仍逾期
不签合同
的,则单位可以与其终止劳动合同,并且无需向其支付经济补偿金。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一...
入职
当天
不签合同
答:
法律分析:
入职
一天
没签
合同是符合法律规定的情形的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
公司招聘後不
签订劳动合同
就让
入职
是否合理
答:
1、员工在
入职
后一个月内签订劳动合同都是合法的只要薪资酬劳明确即可,超过一个月
不签订劳动合同
就是违法的了。2、根据《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同...
员工
入职不签合同
是违法吗?
答:
对于准备或即将实习的大学生来说,现在社会的就业或实习实在是太难找了。因此,难得找到工作,管他是什么类型什么专业,能去工作就没其他要求了,所以有些企业想为省钱而不与入职员工
签订劳动合同
。最后,却害人又害己。今天,我要跟大家讨论的便是员工
入职不签合同
是违法吗?一、员工入职不签合同是违法...
...劳动者能不能申请
入职
后第二天才
签订劳动合同
?第一天
不签订合同
...
答:
可以。要在
入职
后的一个月内签。
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