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上班可以不签劳动合同吗
兼职
不签合同
违法吗
答:
用人单位自用工之日起超过一个月故意
不签订劳动合同
,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年不签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对于新入职的员工,在入职当天立即签订劳动合同才
可上班
,不签订劳动合同的人员当...
上班不签劳动合同
是违法的对吗
答:
用人单位应当从实际用工之日起与劳动者
签订
书面合同,否则从用工次月起至一年期限内,将受到双倍工资赔偿的惩罚。超过一年没有签订书面
劳动合同
,视为双方已建立无固定期限劳动合同。
私人公司
上班
两个多月了,老板
不签劳动合同
怎么办?
答:
针对你已
上班
两个月
不签劳动合同
的情况,这肯定是违法的,作为一名资深HR,下面做如下分析和建议,希望对你有所帮助。1、主动咨询公司其他同事,询问这是普遍情况,还是个别情况,如是普遍情况,这家公司的老板肯定不知法,不守法,没有法律意识,沟通不成,多费口舌无用,直接去劳动部门举报这家公司。 2、不签劳动合同,如...
到公司
上班
后,公司迟迟不跟我
签订劳动合同
怎么办,需要去跟公司申请签...
答:
所以用人单位
不签订劳动合同
对劳动者并没有任何损失,
可以
等用工之日起满一年再要求与用人单位签订劳动合同对自己更加有益。法条链接:《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
上班
一个月没有
签订劳动合同
请问
可以
直接不干了吗?
答:
2. 如果用人单位未能为您办理社会保险,或者您发现用人单位存在其他违法行为,您也
可以
直接解除劳动关系。3. 用人单位在未与您
签订劳动合同
的情况下,仍需支付您的劳动报酬。您有权要求用人单位支付您应得的工资。4. 为证明事实劳动关系,您可以收集
工作
证、上岗证或拖欠工资的证据,并向当地劳动监察机构...
新员工入职35天,实际
上班
时间不到30天,公司没
签劳动合同
违法吗?
答:
公司
不签劳动合同
是违法的,员工
可以
要求老板签订劳动合同,否则公司需要双倍赔偿员工工资
在餐馆
上班不签合同
合法吗
答:
法律分析:如果由于单位的原因,
工作
超过一个月未
签订劳动合同
应当支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自...
去厂
上班
,没有直接
签订劳动合同
,问人事她说七天左右签订劳动合同,问一...
答:
合法,法律规定,单位应当在员工入职一个月内与其
签订劳动合同
,签完后劳动合同一式两份,你与单位各执一份。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
...
可不可以签订
劳务协议,而
不签劳动合同
。从而不约定保险及福利等...
答:
可以
的,因门卫的
工作
时间较长,但工作量相对较小,可以经双方协商一致后签订劳务合同;但如果该劳动者要求
签订劳动合同
的,而且你们对其工资与管理也是与单位其他人员统一进行的,那么建立签订劳动合同会更大程度的免除未来可能存在劳动者维权的风险。
...
可以不签合同吗
?公司必须和实习生
签订劳动合同吗
?
答:
员工毕业之后,进入单位
上班
,单位是必须和员工
签订劳动合同
的。在员工入职后一个月内没有签订劳动合同,单位就是属于违法行为。员工离职只要提前三十天以书面的形式通知单位即可,并不是签订劳动合同后就不
能
离职了。所以员工是需要和单位签订劳动合同的。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
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