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上班可以不签劳动合同吗
上班
一天签了
劳动合同
不去了
可以吗
答:
在劳动者进入用人单位以后是要
签订劳动合同
的,这也是为了维护我们以后的和用人单位发生的劳动纠纷的利益,同时也是在维护用人单位的利益。但是也会有劳动者在签订劳动合同以后不来
上班
的情况,所以对于这种签了劳动合同一天后不去了
可以吗
?一、签了劳动合同一天后不去了可以吗
可以不
去的, 试用期只需...
不给上保险,还要求
签订
正规
合同
,这样
可以吗
答:
1、用人单位
不签订劳动合同
如何办?按照劳动合同法第10条、第82条规定,如果到单位
上班
超过1个月未订立劳动合同,那么你就
可以
领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立...
上班
一天签了
劳动合同
不去了
可以吗
答:
法律主观:签了
劳动合同
应当履行通过劳动的义务,不
能不
去
上班
。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者不去上班,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动...
没有
签劳动合同可以不上班吗
?
答:
赔偿金额计算:(1)没有
签订合同
,从
工作
第二个月到第12个月,
可以
要求双倍工资。(2)要求补缴社保。(3)离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金,不满6个月赔偿0.5个月工资,满6个月也算一个月工资。3.如果有缴纳社保,可以提出离职,可以获得前项的(1)的赔偿 法律客观:《
劳动
争议调解...
没
签劳动合同
被口头辞退还需
上班吗
答:
对公司口头辞退,职工应要求出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应 正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处理,职工合法权益不
能
得到保障。出勤公司不考勤或者不安排
工作
的,应自己设法保留相关证据。二、公司违法解除
劳动合同
的情形 (一)法律明确规定不...
老板都不想员工知道的「
劳动
法律小知识」
答:
8公司
不签劳动合同
怎么办?很好办啊!,这是公司妥妥给你送钱,你
可以
向公司要不签劳动合同的2倍工资,最多可以拿11个月哟。保存好
工作
证据,你拿不到这钱,尽管来找我! 9、劳动合同是卖身契?各种不合理条款?不敢签?别怕,大胆签,违反法律的条款,一律无效! 10 、不买五险一金?这是100%违法的行为,不用跟公司废...
到正规公司
上班
一天签了
劳动合同
,不干了,有事吗
答:
合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的;⑻甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;⑼法律、行政法规规定乙方
可以
解除
劳动合同
的其他情形。甲方有上述第⑻项情形的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳动合同签订
后不去
上班可以吗
答:
劳动合同签订
后不去
上班
的问题
可以
从几个不同的角度来考虑:1. 合同尚未开始:如果劳动合同尚未开始履行,即双方还未开始实际的
工作
关系,那么员工可以选择不去上班。在这种情况下,合同还未生效,因此不会产生违约责任。2. 试用期内辞职:在试用期内,员工通常有权无理由辞职,只需提前通知用人单位即可...
之前公司没有
签订劳动合同
辞职后
可以
去相似行业
上班不
?
答:
之前公司没有
签订劳动合同
辞职后
可以
去相似行业
上班
的,劳动者和原公司没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未
签劳动合同
第二个月起的双倍工资,用人单位和劳动者没有签订竟业协议,劳动者可以自由择业。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与...
签了
劳动合同可以不
去
上班
的吗
答:
法律分析:1、劳动关系还没有建立,
可以不
去的。2、即便去
上班
了一天,如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话,也不用承担任何赔偿和违约金的,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
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