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入职必须要签合同的才算吗
入职就要签订合同吗
答:
入职时肯定要签订劳动合同的
,指是每个公司有每个公司的规定,至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度,一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。二、员工入职...
新员工一
入职
就
必须要签订劳动合同吗
答:
新入职分员工是需要签订合同的
。而且是在入职一个月之内办理入职合同,而且为其办理社会保险登记,尤其是实习期,都是计算在内的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位只要是招聘的,员工入职之日内都是需要签订劳动合同的,不过是在入职的一个月内入职,所以没有具体说什么时候入职。但是,...
没
签合同算
正式员工吗
答:
入职后一个月内必须签订劳动合同
,试用期计入合同期。当时同意的试用期无效。那意味着没有脱离试用期。由于没有脱离试用期,必须提前一个月书面通知单位,才能解除劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。以合同期限为标准,劳动合同可分...
入职
第一天
必须签合同吗
答:
入职第一天不必须签合同
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是...
入职
都
要签
劳动
合同吗
答:
入职需要和公司签订劳动合同
,这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。不签劳动合同会有一些不利的影响。 一 、入职都要签劳动合同吗 入职需要和公司签订劳动合同,这样...
没签劳动
合同算入职吗
答:
入职手续办了但没
签合同的
,也算正式入职,但如果一个月内没有签订合同,劳动者是可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金的,具体情况下可以根据实际的合同条款和内容来进行认定处理。一、入职手续办了但没签合同算正式
入职吗
? 入职手续办了但没签合同的,也算正式入职,但没签劳动合同单位违反《劳动法》...
签订
了劳动
合同才算入职
,合法吗
视频时间 01:11
新进公司工作可以不签劳动
合同吗
答:
不可以!《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”,“ 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。你上个月二十八日和公司建立劳动关系,现在已经临近法律规定的
必须签订劳动合同的
最后日期。如果你拒绝签订劳动合同,根据国务院《...
公司必须在员工
入职
多少天内
必须签订劳动合同才
不算违法?
答:
公司
必须
在员工
入职
三十天内
签订劳动合同才
不算违法,个体工商户
需要
和员工签劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律分析根据相关...
是不
是入职
前都
要签
试用期
合同
答:
法律分析:不
是
。劳动法规定是在员工
入职
一个月之内
需要签订劳动合同
,没有规定
必须签订
试用期合同。是否签订试用期合同应当看用人单位的要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
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