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入职必须要签合同的才算吗
正式工作六个月后公司才给签劳动
合同
合理吗?
答:
六个月后
才签
劳动合同是不合理的,也是违法的。劳动者从第一天工作之日起,就与公司就建立了用工关系,用人单位应当在此一个月内与劳动者
签订劳动合同
,否则就违反了相关法律的规定。公司没有跟劳动者
签合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位赔偿。法律分析根据相关法律规定用人单位应在员工
入职
三十...
告别被刷KPI!面试前要问清楚这些问题
答:
试用期薪资工资多少?打折吗?试用期
有
提成吗? 3、劳动
合同
。签劳动合同还是劳务合同?
入职
就签还是转正签?劳动合同按实际工资
签吗
?交五险一金吗?比例和基数分别是多少? 4、工作内容。入职后主要负责哪方面?部门&团队有多少人?具体的工作内容是什么?加班情况怎么样?
要
不要出差,如果要,频率怎么样?出差有没有补助?
入职
时
签合同
,那么劳动合同和劳务合同有什么区别?
答:
首先两者的法律性质
是
完全不一样,其次两者
合同
主体地位不一样,最后合同要求和内容完全不一样。其实我们在
入职
以后
必须要
明白劳动合同和劳务合同两者之间存在着本质的区别,如果想要搞清楚这两者之间的区别点,就必须要更一步深入了解。1、法律性质完全不一样 劳动合同和劳务合同两者之间的法律性质完全不一...
如果员工不与企业
签订劳动合同
怎么办?
答:
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动
合同的
,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果劳动者拒绝
签订
书面劳动合同,而用人单位又认为
需要
该劳动者,那么用人单位则同时要承担相应...
如果公司
要
在劳动
合同
里坑人,一般会将陷阱放在哪些条款中?
答:
一般新
入职的
菜鸟新人都会被坑一把。那么就一个公司,如果要在劳动合同里面坑人的话,我觉得一般陷阱会放在以下条款里面。一、劳动合同, 如果你是一个刚毕业的大学生,才进入公司实习一个月的话,你
一定要
和劳动者
签订劳动合同
。其实这个一个月与其说是实习期,但其实真正
的是
劳动
合同签订的
宽限期。如...
...2019年2月才签合同,如果辞退
需要
赔偿没
签合同的
双倍工资吗?_百度...
答:
没签到劳动
合同的
,用人单位
需要
赔偿劳动者没签劳动合同时的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系...
必须入职
体检
才能签合同吗
视频时间 00:50
未签劳动
合同必须
签离职
协议吗
答:
未签劳动
合同必须
签离职
协议吗
自动离职 没
有
签劳动合同不
要
负法律责任。 首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者
签订
书面劳动合同是违法的行为。 其次,用人单位自用工之日起...
入职
没
签合同
被辞退,干了1个月零1天,可以要求赔偿2倍工资吗?对方已把工...
答:
可以要求2倍工资,但这种主张未签劳动
合同的
双倍工资不划算,还不如主张违法解除的赔偿金好:劳动合同法有规定,用人单位应当在劳动者
入职
一个月内
签订劳动合同
,双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月,你第二个月只工资一天,就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除,按补偿金
计算
方法应当支付...
没底薪的工作用不用签劳动
合同
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未
签订劳动合同的
双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动合同到期不续签要补偿员工吗根据《劳动...
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