33问答网
所有问题
当前搜索:
入职必须要签合同的才算吗
必胜客
入职
麻烦,我今天才工作第一天可以辞职吗,
合同
没签,工作证没办理...
答:
你没有缴纳其他费用和证件吧,如果没有,你又没
签合同
只
需要
口头通知对方你不干了就可以了。从劳动法上说对方没有签合同就已经违法了。
三方
协议入职
后辞职算违约吗
答:
三方
协议入职
后辞职是否算违约
需要
根据实际情况来定。如果约定有违约金则需要交违约金,如果没有约定违约金,则不需要交违约金。签了三方协议,已经到单位报到,但还没有签劳动合同,劳动者辞职需要交违约金,劳动双方受三方
协议的
约束,劳动者和用人单位
签订劳动
关系后,劳动者再依法提出解除劳动关系,通常可以不需要支付三方...
上班“摸鱼”被辞退,怎样判定公司是否违法?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 如今,“摸鱼”已经成为社畜们的热谈话题,
是
不是就会拿“摸鱼”来调侃几句。但是从法律上来说,“摸鱼”是不支持的。因为在我们
签订的入职合同
以及公司的《员工奖惩制度》中都有明确规定“劳动者在工作时间不...
没
有
劳务
合同
老板拖欠工资怎么办
视频时间 01:07
办了
入职
手续,工作4天,有工资吗?
答:
正规公司都
是有
的,除非你去的是那种黑厂,人家才会以各种理由为由克扣你的工资。
我
签订劳动合同
,需
入职
三个月
才能
离职,我上一个月的时候说离职,再上一...
答:
这种
是
不合法的,可以直接投诉当地的劳动监察部门。没
有
可能说
入职
三个月才可以离职。
offer在
一定
程度上等同于劳动
合同
答:
一般情况下,Offer Letter不具备《劳动合同法》规定的劳动合同八项必备条款,不完全等同于劳动合同。实务操作中,企业在实际用工后,劳资双方
需要签订
《劳动合同》,劳动合同关系
才算
完整。Offer Letter内容与劳动合同约定不一致,怎么办?通常情况下,Offer Letter包含了劳动
合同的
部分内容,例如岗位名称、工作...
你真的了解HR吗?HR一天都在做什么
答:
入职
、离职、转正、劳动
合同
续签、提前解聘、户籍管理、员工档案、考勤等相关工作都是他来负责,他是公司最了解你的人,甚至包括你最近失恋了、
有
男朋友了等各种八卦都十分清楚,工作繁杂,不是在录入信息就是在整理档案,工位会比较杂乱。 3、负责薪酬的HR 算工资、算奖金、扣税、调薪、福利,是一个地位很高但是存在感...
在
签订劳动合同
之前,员工
必须要
先去体检吗?
答:
签订劳动合同
没有规定
必须
约定
要
为员工体检。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当...
哪几种情况主动离职后企业仍
需要
赔偿?
答:
比如
签订入职协议
时确定好的岗位,入职后发现不对;原本协定的工资,真正到了发工资时,金额却相差甚远;或者当初约定的包交五险一金,却没给交。这时候员工提出主动离职,可以获得
一定
赔偿。三、公司破产,员工主动提出离职 既然公司经营不善,或者
需要
修整,劳动
合同
还没未到期,员工主动提出离职,是符合...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜