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入职必须要签合同的才算吗
刚毕业
入职
中国邮政,什么时候才会
要签合同
?
答:
合同法规定:员工
入职
日起30天内公司
必须
与员工
签订劳动合同
。你看看自己是否还在30天内。另外就是看哪家公司跟你
签合同
了。你没注明自己的职位,那我就当你是一般职员(柜台或后台的普通工作人员):这类员工估计会成为劳务派遣人员。就是说中国邮政只和劳务公司签合同,再由劳务公司与员工签。中国邮政不...
公司没
有
与员工
签订劳动合同算
不算违法
视频时间 00:41
试用期一个月没
有
签劳动
合同
答:
3.
必须
支付工资:无论是否
签订劳动合同
,公司都必须向员工支付工资。但你的情况可能有所不同:一、依法,公司在你
入职
日期(4月17日)起必须与你签订劳动合同,否则构成违法。试用期应包括在劳动合同期限内,不能单独
计算
试用期。如果劳动合同仅约定试用期,试用期不成立,该期限应视为劳动合同期限。二...
入职
未签劳动
合同
,公司违法吗?
答:
劳动者手中至少保留一份,及时发生劳动纠纷,申请劳动仲裁或诉至法院时将对自己有利。劳动合同
是
明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式,用人单位不与员工签订书面的劳动合同就
必须
承担相应责任。在
签订劳动合同
时应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况...
只办
入职
没
签合同
可以走吗
答:
法律分析:可以。用人单位在雇佣劳动者时,
要
与劳动者
签订劳动合同
。但是有一些单位因为疏忽或是其他,会不与劳动者
签订合同
,这是违法的行为。没有签订书面劳动
合同的
,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。法律依据:《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知...
为什么
入职
当天不
签合同
答:
入职
当天不
签合同的
原因为劳动合同应当自用工之日起一个月内订立。劳动合同应当具备以下条款:1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律;6、劳动合同终止的条件;7、违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。《中华人民...
没有
签合同
但已经上了半天班
是
不是和用人单位建立了劳动关系?
答:
没有
签合同
就没有建立劳动关系,你上了半天班只是给你次试工机会,试工期一般1~6个月。谈妥的工资不会少你的,只不过试用期满了再签合同。
全日制用工
一定要签署
书面
合同吗
答:
二、劳动
合同
应在什么时候
签订
? 不少单位认为,员工过了试用期转正之后
才算
是与单位建立了劳动关系,其实并非如此,根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位从正式用工的那一天起就与员工建立了劳动关系,建立劳动关系就应当订立书面的劳动合同。劳动合同可以在员工正式
入职
之前就签,也可以在入职之后签,但是...
我上班一个星期了,公司还没和我
签合同
,(
入职
手续也没办哦)公司算违法劳...
答:
法律分析是属于违法的;劳动合同
是
国家强制性要求用人单位与劳动者签订的,而且还
必须要
在一个月之内进行签订,如果超过了时间,那么不属于违法的行为,劳动者就可以要求用人单位给赔偿金,如用人单位拒付的话,那劳动者就可以向劳动部门进行举报。1、用人单位在劳动者
入职
一个月内未
签订劳动合同
不违法,...
没有
签订劳动合同
,也没有办
入职
手续,要考上保险从业资格
才能
上岗,算正 ...
答:
严格来说,应先
签订劳动合同
,然后劳动合同明确约定试用期、考核等内容,而公司所说的“先
要
培训,然后考试,拿到证之后上岗,算正式员工”应是属于用人单位与劳动者双方对试用期及考核条件等的约定。法律上来说,你已经是用人单位的劳动者,但是处于试用期的员工,如果满足获得保险从业资格的条件,员工与...
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